人手不足に悩む業界の採用課題を解決、業界特化型採用サイト集客「Findin Core」を開始

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ツナググループ・ホールディングスが、人手不足業界向けに特化した採用サイト集客最適化サービス「Findin Core」の提供を開始した。

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ツナググループ・ホールディングスが、人手不足業界向けに特化した採用サイト集客最適化サービス「Findin Core」の提供を開始した。

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Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000473.000004558.html | Date: Date unavailable

RPO（採用業務代行）・採用コンサルティングを行う株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役兼執行役員社長：米田 光宏、以下「ツナググループ」）は、サービス・小売・飲食、物流・製造、清掃・ビルメンテナンスといった人手不足が深刻化する業界に向け、業界特性を踏まえた採用サイト集客の最適化「Findin Core（ファインドインコア）」を展開します。 本取り組みは、ツナググループが10年以上にわたり提供してきた採用特化型Web集客サービス「Findin」で蓄積した運用データや知見をもとに、業界ごとに“勝ちパターン”を体系化した新プランを開発し、2026年4月1日より提供を開始しました。採用サイトへの集客から応募・採用までを一貫して最適化し、再現性のある採用成果の創出を目指します。 ■背景：2030年、年間約50億時間の労働需給ギャップと採用課題の高度化 日本では、2030年に年間約50億時間の労働需給ギャップが生じると予測されており、特にサービス・小売・飲食、物流・製造、清掃・ビルメンテナンスなどの分野では、人材確保の難易度が急速に高まっています。 これらの業界では、慢性的な人手不足に加え、採用現場において次のような課題が顕在化しています。 応募数は一定数集まるものの、志望度が低く採用に至らない 早朝・夜間など特定の時間帯で人材が確保できない エリアや拠点ごとに応募・採用成果に大きな差が生じる このように、人手不足は単なる「応募数の問題」ではなく、業界ごとに異なる採用構造をどう捉え、どう設計するかが問われる段階に入っています。 ■新プラン開発の背景：成果を左右する「採用サイト集客」の最適化 近年、求職者の仕事選びは求人媒体だけで完結するものではなく、 スマートフォンやSNSを起点に、仕事内容・働き方・職場環境などを事前に比較・理解した上で応募可否を判断する行動へと変化しています。その結果、求人情報そのもの以上に、採用サイトを中心とした情報設計と集客導線が、応募の質や採用率に大きな影響を与えるようになっています。 ツナググループではこうした変化に対応する形で、“広告を配信する”ことそのものではなく、採用成果に結びつく形で、採用サイトへの集客をいかに最適化するかを中核に据えた支援として、採用特化型Web集客サービス「Findin」を展開してきました。「Findin」を通じて、10年以上にわたり多様な業界の採用課題と向き合ってきた中で明らかになったのが、採用サイト集客において成果につながる手法や訴求、導線は、業界ごとに大きく異なるという点です。同じ集客手法であっても、業界や職種によって応募の質や採用成果に差が生じるケースが多く見られました。 そこでツナググループは、「Findin」で培ってきた運用知見を業界別に整理・体系化し、人手不足が特に深刻な領域において、業界特性や採用構造を前提とした集客・運用の最適解をあらかじめ組み込んだモデルとして、業界特化型プラン「Findin Core」を開発・展開することとしました。 「Findin Core」は、個別最適に頼りがちな採用サイト集客を、一定の再現性をもって成果につなげるための実践モデルとして位置づけています。 ■業界特化モデル「Findin Core」とは 「Findin Core」は、採用サイト集客の最適化を軸とした「Findin」を基盤に、人手不足が特に深刻な業界において、採用構造に合わせた集客・運用設計を組み込んだ業界特化モデルです。 広告配信においては、蓄積された自社データベースを活用。媒体側の自動最適化機能だけに依存せず、過去の応募・採用データや行動傾向を踏まえた運用改善を重ねることで、無駄な配信を抑えながら成果につながる集客を目指します。 【主な特徴】 1．10年以上の運用知見を基に、再現性を重視した採用サイト集客の最適化 採用特化型Web集客サービス「Findin」を通じ、10年以上にわたり蓄積してきた応募・採用・行動データをもとに、属人化しがちな運用判断を抑え、再現性を重視した採用サイト集客の最適化を行います。 2．業界特性に合わせて整理・型化された“勝ちパターン” 「Findin Core」では、これまでの運用実績から見えてきた業界ごとに成果が出やすい集客設計・訴求・導線の考え方を整理・標準化。業界によって異なる課題構造や求職者行動を前提に、配信設計、訴求軸の設計、採用サイトへの遷移・回遊の設計を最初から組み込むことで、比較的短期間でも成果を実感しやすい集客モデルを目指します。 3．多様な配信ネットワークを活用した柔軟な母集団形成 Web・SNS・アプリなど200万以上の配信面を活用し、国内インターネット利用者の9割以上※1にリーチ可能な集客環

人手不足に悩む業界の採用課題を解決、業界特化型採用サイト集客「Findin Core」を開始

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