2026年1月度の有効求人倍率は何倍でしたか？

2026年1月度の有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍でした。これは前月より0.02ポイント、前年同月より0.07ポイント減少しています。特に正社員の有効求人倍率は0.99倍となり、4か月連続で1倍を下回りました。

2026年1月度の完全失業率はどうなりましたか？

2026年1月度の完全失業率（季節調整値）は2.7%でした。これは前月より0.1ポイント増加し、5か月ぶりに増加したことになります。完全失業者数は179万人で、前年同月より16万人増加しました。

2026年1月度の新規求人数は、前年同月比で4.6%減少しました。これは9か月連続で前年同月を下回る結果です。産業別では、教育,学習支援業、製造業などで増加が見られましたが、宿泊業,飲食サービス業、卸売業,小売業などで減少しました。

この「労働市場データレポート」は、RPO（採用業務代行）・採用コンサルティングを行う株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする、多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所」が毎月発表しています。

2026年1月の有効求人倍率は1.18倍、完全失業率は2.7%と発表。

労働市場の需給バランスがやや緩和され、企業側の採用意欲が鈍化している可能性を示唆。求職者にとっては、以前より求人が見つけにくくなっているかもしれない。

人材業界全体として、採用支援サービスの需要変動に対応する必要性が高まる。特に、パートタイムや正社員の求人倍率の低下は、それぞれの雇用形態に特化した対策が求められる。

労働市場分析レポートの提供は、競合他社との差別化要因となりうる。データに基づいたコンサルティングの質が、競争優位性を左右する。

有効求人倍率の低下と新規求人数の減少は、景気減速の先行指標となる可能性がある。企業は採用計画の見直しやコスト削減を検討するかもしれない。

今後3-6ヶ月で、企業の人材採用に対する慎重な姿勢が強まり、採用コスト削減のニーズが高まる可能性がある。人材紹介会社やRPOサービスへの価格交渉が活発化するかもしれない。

Q: 2026年1月度の有効求人倍率は何倍でしたか？: A: 2026年1月度の有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍でした。これは前月より0.02ポイント、前年同月より0.07ポイント減少しています。特に正社員の有効求人倍率は0.99倍となり、4か月連続で1倍を下回りました。
Q: 2026年1月度の完全失業率はどうなりましたか？: A: 2026年1月度の完全失業率（季節調整値）は2.7%でした。これは前月より0.1ポイント増加し、5か月ぶりに増加したことになります。完全失業者数は179万人で、前年同月より16万人増加しました。
Q: 2026年1月度の新規求人数の動向はどうでしたか？: A: 2026年1月度の新規求人数は、前年同月比で4.6%減少しました。これは9か月連続で前年同月を下回る結果です。産業別では、教育,学習支援業、製造業などで増加が見られましたが、宿泊業,飲食サービス業、卸売業,小売業などで減少しました。
Q: この「労働市場データレポート」は誰が発表していますか？: A: この「労働市場データレポート」は、RPO（採用業務代行）・採用コンサルティングを行う株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする、多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所」が毎月発表しています。