2026年1月度の有効求人倍率はどのくらいでしたか？

2026年1月の有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍でした。これは前月より0.02ポイント、前年同月より0.07ポイント減少しています。特に正社員の有効求人倍率は0.99倍で、4か月連続で1倍を下回りました。

2026年1月度の完全失業率はどうなりましたか？

2026年1月の完全失業率（季節調整値）は2.7％で、前月より0.1ポイント、前年同月より0.2ポイント増加し、5か月ぶりに増加しました。完全失業者数は179万人です。

2026年1月の新規求人数は、前年同月比で4.6％減少となり、9か月連続で前年同月を下回る結果となりました。産業別では教育,学習支援業、製造業などで増加が見られましたが、宿泊業,飲食サービス業、卸売業,小売業などで減少しました。

2026年1月の有効求人倍率は1.18倍、完全失業率は2.7%で、労働市場の軟化傾向を示す調査レポート。

この発表は、日本の労働市場が軟化傾向にあることを示しており、特に正社員の求人倍率が1倍を下回る状況が続いていることから、企業は採用戦略の見直しを迫られる可能性がある。

人材サービス業界全体として、求人数の減少や求人倍率の低下は、売上減少に繋がる可能性がある。特に採用支援企業は、より高度なコンサルティングや効率的な採用手法の提案が求められるようになる。

労働市場の軟化は、人材紹介やRPOサービスを提供する企業間の競争を激化させる可能性がある。データに基づいた深い洞察を提供できる企業が優位に立つ。

労働市場の軟化は、景気減速の兆候と捉えられる可能性がある。企業の採用意欲の低下は、経済全体の成長鈍化に繋がる恐れがある。

今後3-6ヶ月で、企業の採用コスト削減や採用プロセスの見直しが進み、RPOや採用コンサルティングの需要は高まる一方で、新規求人数はさらに減少する可能性がある。失業率も微増傾向が続くかもしれない。

Q: 2026年1月度の有効求人倍率はどのくらいでしたか？: A: 2026年1月の有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍でした。これは前月より0.02ポイント、前年同月より0.07ポイント減少しています。特に正社員の有効求人倍率は0.99倍で、4か月連続で1倍を下回りました。
Q: 2026年1月度の完全失業率はどうなりましたか？: A: 2026年1月の完全失業率（季節調整値）は2.7％で、前月より0.1ポイント、前年同月より0.2ポイント増加し、5か月ぶりに増加しました。完全失業者数は179万人です。
Q: 2026年1月度の新規求人数の動向はどうでしたか？: A: 2026年1月の新規求人数は、前年同月比で4.6％減少となり、9か月連続で前年同月を下回る結果となりました。産業別では教育,学習支援業、製造業などで増加が見られましたが、宿泊業,飲食サービス業、卸売業,小売業などで減少しました。