人事の6割は"望まない配属"だった。それでも7割以上がやりがいを実感。「人事」という専門職の知られざるキャリア実態

よくある質問

Q: この調査の最も重要な発見は何ですか？

A: 人事経験者の約6割が希望しない配属で人事職に就いた一方で、そのうちの7割以上が仕事にやりがいを感じているという「配属とやりがいのギャップ」が明らかになった点です。

Q: 人事職のキャリアに関する主な課題は何ですか？

A: 3人に1人が将来のキャリア像を具体的に描けていないことです。その主な理由として「ロールモデルが見つからない」「自分のスキルがどの程度通用するか分からない」といった点が挙げられています。

Q: 人事職のフリーランスという働き方について、どのような認識ですか？

A: 半数以上がフリーランスを「キャリアアップ」と肯定的に捉えていますが、実際に独立した人は5.5%と少数です。主な障壁は「案件を継続獲得できるか不安」や「価格交渉・契約手続きへの不安」です。

Q: 人事部門は人手不足ですか？

A: 調査対象の約8割が自部署の人手不足を実感しており、特に「人材開発・組織開発」や「採用」といった領域で不足感が強いことが分かっています。

Q: この調査は誰が、どのような目的で実施したのですか？

A: フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズが、人事職のキャリアの多様性を可視化し、一人ひとりが自分らしいキャリアを選択するきっかけを提供することを目的に実施しました。