【タマディック健康経営研究所、仕事とウェルビーイングに関する調査】仕事時のウェルビーイングにおいて「世代間ギャップ」が浮き彫りに
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AI サマリー（NQ 加工済み）
タマディック健康経営研究所が20代〜50代の会社員800名に調査を実施。仕事のウェルビーイングにおいて、20代と50代の間で大きな世代間ギャップが存在し、残業時間の少なさよりも「やりがい」が重要であることが判明した。
AI 分析
よくある質問
- Q: なぜ若年層の方がウェルビーイングが高いのですか？
- A: Z世代はウェルビーイングへの意識が高く、自分の価値観に合う働き方を選択している傾向があるためです。一方、40-50代は役割変化やライフステージの不安が影響しています。
- Q: 残業が少なくても満足度が低いのはなぜですか？
- A: 調査では「やりがいの欠如」が最大の阻害要因でした。単なる時短ではなく、仕事が社会に貢献している実感や心理的安全性が重要です。
- Q: 形だけの健康経営を避けるにはどうすれば良いですか？
- A: 「質の高い休息」や「脳の休憩（サウナ等）」など、社員が実際に求めている具体的で実効性のある環境整備と浸透策が必要です。