ニューバランス、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を活用し、一体感のある組織を創るリファラル採用を推進
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AI サマリー（NQ 加工済み）
TalentXが、ニューバランスが「MyTalent Platform」のリファラル採用サービス「MyRefer」を活用し、コアバリューを軸に社員主導の一体感ある組織づくりを推進している事例を発表。AIネイティブな統合型プラットフォームの有効性を示す。
AI 分析
よくある質問
- Q: ニューバランスはどのような採用課題を抱えていたのか？
- A: 採用難易度が高まる中、人材紹介サービスだけではリーチできない優秀層との接点を最大化し、自社採用力を高める必要があった。
- Q: ニューバランスはリファラル採用をどのように推進したのか？
- A: 全社員が共通で大切にする3つのコアバリューを軸に据え、リファラル制度名を「NB Friends」と名付け、親しみやすいブランディングで全社展開した。
- Q: 「MyRefer（MyTalent Refer）」の主な機能は？
- A: リファラル制度の設計や運用定着、社内ブランディングなど、リファラル採用の全プロセスを支援する機能を備え、AIによる運用自動化機能も搭載している。
- Q: 「MyTalent Platform」の特徴は？
- A: 日本初のAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームで、採用CRMを基盤にタレントプール、ブランディング、リファラル、候補者管理を統合。AIを候補者体験設計の中核エンジンとして機能させる。
- Q: TalentXはどのような企業か？
- A: 統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を展開する企業。採用CRM、採用ブランディング、リファラル採用、アルムナイ採用、候補者管理などを通じて企業のタレントアクイジションを支援する。