「採用」を経営アジェンダへ―TalentX、HRzineにて新連載「TalentX 鈴木 貴史の“タレントアクイジション”トーク」始動
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AI サマリー（NQ 加工済み）
TalentXがHRzineでタレントアクイジションに関する対談連載を開始。経営戦略としての採用手法を啓蒙。
AI 分析
よくある質問
- Q: タレントアクイジションと通常の採用との違いは何ですか？
- A: 通常の採用が求人への応募を待つ「人集め」であるのに対し、TAは経営戦略に基づき自ら市場から優秀な人材を獲得・ファン化する戦略的な活動です。
- Q: 採用活動のROIをどのように測定すべきですか？
- A: 採用にかかったコスト（広告費、エージェント費等）に対し、採用者がもたらした事業価値や生産性を可視化することで測定します。
- Q: TalentXが提供するMyTalent Platformとは何ですか？
- A: AIを活用した採用CRM機能を中心に、採用ブランディングから候補者管理までを一元化できる統合型タレントアクイジションプラットフォームです。