三菱ＨＣキャピタル、統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を活用し、人材の最適配置とポートフォリオの変革を加速
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三菱ＨＣキャピタルは、株式会社TalentXの統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」とリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」を導入しました。これにより、経営戦略である人材の最適配置と組織風土改革を推進し、社員エンゲージメントの向上を実現しています。同社は戦略的な人材ポートフォリオの最適化を進め、質の高い人材獲得のためリファラル採用を強化。紹介活動を社員エンゲージメントのバロメーターと捉え、自社を自信をもって紹介できる組織づくりを目指しています。今後、社員が自社にマッチする人材を自然に想起できる状態を目標に、全社一丸で採用活動に取り組むとしています。
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よくある質問
- Q: 三菱ＨＣキャピタルが導入した統合型タレントアクイジションプラットフォームの名称は何ですか
- A: 三菱ＨＣキャピタルが導入した統合型タレントアクイジションプラットフォームは「MyTalent Platform」です
- Q: 三菱ＨＣキャピタルが人材獲得を強化するために導入したリファラル採用プラットフォームの名称は何ですか
- A: 三菱ＨＣキャピタルが導入したリファラル採用プラットフォームは「MyRefer」です
- Q: 三菱ＨＣキャピタルが人材の最適配置を進めるために活用している企業の名称は何ですか
- A: 三菱ＨＣキャピタルが活用している企業は株式会社TalentXです
- Q: 三菱ＨＣキャピタルがリファラル採用を強化する目的の一つとしている社内指標は何ですか
- A: 三菱ＨＣキャピタルはリファラル採用を社員エンゲージメントのバロメーターとして捉えています
- Q: 三菱ＨＣキャピタルが目指す今後の採用活動の目標状態はどのような状態ですか
- A: 三菱ＨＣキャピタルは社員が自社にマッチする人材を自然に想起できる状態を目標としています