なぜ今、採用の「資産化」なのか―TalentX、「人的資本可視化指針」改訂が企業に突きつける課題と解決策をまとめた最新レポートを公開
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AI サマリー（NQ 加工済み）
TalentXは、改訂された「人的資本可視化指針」に対応し、企業が取り組むべき採用変革をまとめたレポートを公開しました。掛け捨て型採用から脱却し、採用の「資産化」を提言しています。
AI 分析
よくある質問
- Q: 人的資本可視化指針の改訂で何が変わりますか？
- A: 企業戦略と連動した人材戦略の記述や、平均年間給与の前年比増減率などの開示が義務化され、ストーリーテリングが重要になります。
- Q: 「採用の資産化」とは具体的に何ですか？
- A: 外部依存・掛け捨て型採用から脱却し、自社タレントプールを活用するなどして、採用活動で得たデータを長期的な企業価値向上に繋げる考え方です。
- Q: TalentXのMyTalent Platformは何を支援しますか？
- A: AIネイティブな統合型プラットフォームとして、採用ブランディングから候補者管理までを支援し、採用コスト削減や内定承諾率向上に貢献します。