【大手企業限定】グローバル製造業のエンゲージメント・社内広報責任者が登壇、なぜ “現場は動かない” のか？　〜 AI時代の従業員体験（EX）と行動変容のリアル〜

Q: What are the key facts in this article?

従業員コミュニケーションのグローバルリーダーであるStaffbaseと広報DXを推進する株式会社シプードが、大手企業向けイベント「EX Club 第2回イベント」を東京で開催します。グローバル製造業の責任者が登壇し、AI時代の従業員体験（EX）と行動変容について議論します。

Q: What is the direct answer?

従業員コミュニケーションのグローバルリーダーであるStaffbaseと広報DXを推進する株式会社シプードが、大手企業向けイベント「EX Club 第2回イベント」を東京で開催します。グローバル製造業の責任者が登壇し、AI時代の従業員体験（EX）と行動変容について議論します。

Q: What is the source and date?

Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000158752.html | Date: Date unavailable

世界約1,500社が導入する従業員コミュニケーションのグローバルリーダー、Staffbase（スタッフベース、本社：ドイツ）は、広報DXを推進する株式会社シプードと共催で、2026年5月28日（木）、大手企業向けイベント「EX Club 第2回イベント」を東京・表参道にて開催いたします。 【詳細・申込ページ】 https://insights.staffbase.com/ja/tf/event/exclub-community 近年、多くの企業で、 ・施策はあるのに現場が動かない ・経営メッセージが浸透しない ・エンゲージメント施策が一過性で終わる ・情報は届いているのに、行動につながらない といった課題が顕在化しています。 特に、製造・物流・小売・建設など、フロントラインワーカー（現場従業員）を多く抱える大企業では、組織規模や拠点数の増加に伴い、「戦略を現場の行動へ変換する難しさ」が大きなテーマとなっています。 本イベントでは、グローバルに多数の拠点と従業員を抱える大手製造業において、エンゲージメントと社内広報の両方を担う責任者をゲストに迎え、“現場を動かす”ための取り組みと、その実務のリアルについて共有いただきます。 当日は、 ・どのような壁に直面したのか ・現場とのギャップはどこにあったのか ・何を変え、どう改善してきたのか ・AI時代に求められる行動変容とは何か といったテーマについて、成功事例だけでなく、失敗や限界も含めたリアルな実践知を共有いただきます。 また、本イベントは、企業の従業員体験（EX）や社内コミュニケーションをテーマにしたコミュニティ「EX Club」の第2回イベントとなります。 ■4月開催時の様子（第1回 EX Clubイベント） 2026年4月に開催した第1回イベントでは、AI時代の社内コミュニケーションや人的資本経営をテーマに、国内外の最新事例や実践知を共有しました。 当日は、大手企業を中心に約100名が参加し、社内広報・人事・経営企画・IT部門など、社内コミュニケーションに関わる実務者同士による活発な議論・交流が行われました。 参加者からは、「他社のリアルな悩みや取り組みを知ることができた」「実務者同士で率直に議論できた」「人事・広報・ITが横断して参加しており学びが多かった」といった声が寄せられました。 ■本イベントについて 多くの企業で見られる「戦略はあるのに、現場が動かない」という課題。その背景には、エンゲージメントや社内コミュニケーションの問題として語られがちなテーマの裏にある、「戦略を現場の行動に変換する設計」の不足があります。 本イベントでは、この課題に対し、近年グローバルで注目されている「従業員体験（EX）」という考え方を軸に、施策が現場で機能しない構造と、その乗り越え方を、実務と構造の両面からひも解きます。 ■従業員体験（EX）とは 従業員体験（Employee Experience / EX）とは、単なる満足度やエンゲージメント向上ではなく、企業の戦略や意図を、従業員の“行動”へと変換するための設計思想です。 多くの企業では、 ・情報は届いているが、理解されていない ・理解されているが、行動につながらない といった「認知止まり」の状態が起きています。 EXは、この「認知 → 理解 → 行動」のプロセスを一貫して設計することで、“現場が動く状態”をつくる考え方です。本イベントでは、このEXの視点をベースに、なぜ施策が機能しないのか、その構造に迫ります。 ■今回のポイント ・グローバル製造業の実務責任者が登壇 ・成功だけでなく、失敗・課題・限界もリアルに共有 ・「現場が動かない構造」に対する具体的な示唆 ・AI時代における行動変容の考え方 ・大手企業同士によるリアルな情報交換 ・交流会を通じた実務者ネットワーキング ■こんな方におすすめ ・大手企業で、人事／広報／DX／経営企画に携わっている方 ・エンゲージメント向上や社内コミュニケーション施策を推進している方 ・施策を打っても、現場の行動変容につながらないことに課題を感じている方 ・現場浸透や部門間の情報連携に難しさを感じている方 ・社内広報と人事施策の連携に悩んでいる方 ・他社の実践や失敗を含めた“リアルな取り組み”を知りたい方 特に、製造・物流・小売・建設など、フロントラインワーカー比率が高い企業において、現場とのコミュニケーションに課題を感じている方におすすめです。 ■当日のプログラム 1）オープニング 2）従業員体験（EX）の概要と最新動向 3）パネルディスカッション 「なぜ現場は動かないのか？ エンゲージメントの限界とEXの可能性」 4）乾杯 5）ネットワーキング（立食） ■ネットワーキング（交流会）について 本イベン

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