[セミナー詳細] https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_26457 [SSKセミナー] 【令和8年10月1日施行】 カスハラ・就活セクハラ対策義務化への実務対応 ～指針の読み解き、社内整備、現場対応、紛争予防まで～ [講 師] 色川法律事務所 弁護士 鈴木 蔵人 氏 [日 時] ２０２６年８月６日（木） 午後２時～４時 [受講方法] ■ライブ配信 (Zoomウェビナー) ■アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可） [重点講義内容] 労働施策総合推進法等の改正により、令和8年10月1日から、カスタマーハラスメント（カスハラ）および求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）について、事業主に雇用管理上必要な措置を講じることが義務付けられます。 これに伴い、厚生労働省から公表された指針を踏まえ、企業には、社内規則の整備、相談・対応体制の構築、社内周知、現場での判断・対応方法など、施行前の実務準備が求められます。 本セミナーでは、就活セクハラに関する就活ルールの設定、社内周知、規則整備のポイントを整理するとともに、カスハラについて、正当なクレームとの区別、現場での判断・記録化・対応、会社としての体制整備、紛争リスクを踏まえた規則整備、見落としやすい留意点を解説します。 人事労務・法務・コンプライアンス部門が、令和8年10月1日の施行に向けて確認すべき対応事項を、指針対応と現場運用の観点から実務的に整理します。 １．就活セクハラ （１）就活セクハラ指針の内容を踏まえて対応すべき事項 （２）就活ルールの設定と留意点 （３）社内に周知等すべき事項と内容 （４）規則等の整備の内容 ２．カスハラ （１）カスハラ指針の内容を踏まえて対応すべき事項 （２）カスハラと正当なクレームの区別 （３）現場における対応 （カスハラの判断、記録化、誘発しないための工夫、具体的な対応など） （４）会社としての体制整備の内容 （５）紛争リスクを踏まえた規則等の整備の内容 （６）見落としやすい事項 ３．質疑応答 【お問い合わせ先】 新社会システム総合研究所 東京都港区西新橋２－６－２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ Email: info@ssk21.co.jp TEL: 03-5532-8850 FAX: 03-5532-8851 URL: https://www.ssk21.co.jp 【新社会システム総合研究所(SSK)について】 新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来28年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。 SSKセミナーは、多様化するビジネス環境下で、ハイレベルな経営戦略情報、マーケティング情報、テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。 また、セミナー事業を軸に多様なビジネスを展開しており、セミナー企画運営代行サービス・講師派遣、BtoB広告・受託調査・市場調査レポート販売・セミナーオンデマンド販売等お客様の事業の成功・拡大に必要な情報、サービスを提供しております。 SSKは常に最先端の情報を発信し、お客様の戦略パートナーであり続けます。