ソニー損害保険株式会社（代表取締役社長：鈴木 隆行、本社：東京都大田区、以下「ソニー損保」）は、2026年夏のボーナスシーズンに合わせて、20代〜50代の全国の持ち家家庭でお小遣い制（※1）の400名を対象に、昨年と比較したお小遣いの実態やお小遣いが増減した要因に関する調査を実施しました。 今夏のボーナス水準が5年連続で上昇し、世間では高水準を維持するなかでも、実に84.5％の人が「お小遣いは増えていない」と回答。お小遣いの全体月額平均は「28,517円」となり、前年（2025年）の28,969円と比較して452円の減少となりました。 ※1：この調査でのお小遣い制とは、家計のなかで毎月自身が自由に使える金額が決まっていることを指します。 ■2026年も夏のボーナスは高水準を維持する一方、家計の防衛意識が高まっている傾向 一般財団法人 労務行政研究所による東証プライム上場企業の2026年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結⽔準調査（※2）によると、全産業113社の平均金額は「88万1,915円」と5年連続で増加・高水準を維持しています。2025年同期と比較しても2.5％（※3）増加していることが分かります。 しかし足元では、中東情勢の緊迫化（ホルムズ海峡を巡る物流混乱のリスクなど）や不安定な為替変動の影響を受け、エネルギー価格や食品をはじめとする多品目で「断続的な値上げ」が相次いでいます。ボーナスは増えたものの、それ以上に生活コストの上昇が負担感を強めている状況です。その結果、夏のボーナス水準が上昇する状況のなかでも、実に84.5％が「お小遣いは増えていない」と回答しており、ボーナスと個人が自由に使えるお金の増加額の間にあるギャップが浮き彫りとなりました。 ※2 一般財団法人 労務行政研究所「東証プライム上場企業の 2026 年 夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査」 https://www.rosei.or.jp/attach/labo/research/pdf/000090852.pdf ※3：対前年同期⽐であり、各年の集計対象企業のうち前年同期と⽐較できる同⼀企業について伸び率を算出したものとなります。 ■調査結果サマリー ①夏のボーナスが5年連続で増加するも、84.5%が「お小遣い増加なし」 ・2026年のお小遣いは、前年と比較して「変わらない（69.3%）」、「減った（15.3%）」を合わせ、84.5%の人が「増えていない」と回答。「増えた」人は15.5%にとどまる。 ・お小遣いが増えた人の増加額平均「10,958円」に対し、減った人の減少額平均は「13,189円」。マイナス幅のほうが大きいことが判明。 ・2026年の夏のボーナス水準は88万1,915円と、2024年の84万6,021円から連続で増加。一方で、お小遣い平均額は2025年に一度28,969円まで増加したものの、2026年は28,517円（前年差-452円）へと減少。 ②お小遣いの減額要因は「物価高による支出の増加」が最多 ・お小遣いが減った人（61人）に対して要因を聞いたところ、第1位は、「物価高などによる生活費の支出増（52.5%）」で過半数を占める。次いで「本業の収入減少（31.1%）」、「投資等の副収入の減少（11.5%）」が続く。 ・現在のお小遣い金額についての充足度を尋ねたところ、「とても不足している（11.8％）」 「やや不足している（20.0%）」と、31.8%の人が「不足を感じている」と回答。「どちらとも言えない」が36.8%と最も多くを占めた。 ③値上げ実感ランキング第1位は「ガソリン」。生活必需品が上位にランクイン ・値上げを最も実感している項目の第1位は、「ガソリン（53.5%）」と過半数以上が回答。 ・以降は「日用品（47.0%）」「卵（44.0%）」「お菓子・スイーツ（43.0%）」「お米（41.5%）」と続く。 ④ボーナスの使い道は前年に引続き「預金」「生活費の補填」と堅実な用途が上位に ・2026年夏のボーナスの使い道として最も多かったのは「預金（38.0％）」、次いで「生活費の補填（27.5％）」、「国内旅行（26.3％）」、「資産運用（19.8％）」、「趣味・娯楽費（17.5％）」、「ローン等の返済（15.5％）」という結果に。 ・前年に引続き「預金」や「生活費の補填」「ローン等の返済」といった“堅実な用途”が上位に。 ⑤6割以上が固定費見直しの必要性を感じつつも、約6割が「火災保険の定期見直しを行っていない」 ・保険料や通信費などの「固定費」を見直す必要性を感じているか聞いたところ、「感じている（25.3%）」、「やや感じている（42.5％）」と、6割以上（67.8％）が必要性を感じている結果に。 ・一方火災保険の