SmartHRの「勤怠管理」機能が総務省「情報アクセシビリティ好事例2025」に選定
NQ スコア
75/100
N1 コンテンツ完全性
8
AI サマリー（NQ 加工済み）
SmartHRの「勤怠管理」機能が、総務省の「情報アクセシビリティ好事例2025」に選定された。同社の選出は3年連続。企画初期から障害当事者が開発に参加するプロセスや、企業文化としてのアクセシビリティ推進が評価された。
AI 分析データはまだありません。
よくある質問
- Q: 総務省が選定する「情報アクセシビリティ好事例2025」に選出されたSmartHRの機能は何ですか？
- A: クラウド人事労務ソフト「SmartHR」が提供している「勤怠管理」機能が選出されました。
- Q: SmartHRの製品で「情報アクセシビリティ好事例」に選出されたのは今回で何回目ですか？
- A: 2023年度の人事評価機能、2024年度のスキル管理機能に続き、3年連続で3例目の選出となります。
- Q: 今回の「情報アクセシビリティ好事例2025」の審査において、特に高く評価されたプロセスは何ですか？
- A: 企画および開発の初期段階から、社内の障害当事者が深く関わって開発を進めるプロセスが評価されました。
- Q: SmartHRの「勤怠管理」機能で、キーボード操作に関してどのようなアクセシビリティ配慮がされていますか？
- A: 制限時間のあるコンテンツを排除し、すべての操作をキーボードのみで実行可能な設計となっています。
- Q: SmartHRがアクセシビリティ対応において目標としている国際的なガイドラインのバージョンは何ですか？
- A: ウェブコンテンツのアクセシビリティに関する世界的な技術標準である「WCAG 2.1」に対応することです。