航空輸送事業を中心とするANAグループ29社が「SmartHR」を導入
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ANAホールディングス推進のもと、ANAグループ29社がクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を導入した。これにより、従来の人事システムからの移行と、紙媒体や分散システムに依存していた煩雑な人事・労務手続きの解消を目指す。SmartHRは、従業員情報の一元管理と人的資本データの活用基盤を構築し、ANAグループ全体の経営戦略と人財戦略の連携強化に貢献する。現場従業員の「使いやすさ」と管理側の「運用のしやすさ」が導入の決め手となった。
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よくある質問
- Q: ANAグループが導入した「SmartHR」の具体的な導入目的は何ですか
- A: 旧システムの終了に伴う移行と、紙や分散したシステムによる煩雑な業務の解消、グループ全体の人事データ一元化と人的資本経営の推進が目的です
- Q: ANAグループの「SmartHR」導入に関する具体的な数字はどのようなものですか
- A: ANAグループ29社が「SmartHR」を導入しており、グループ全体の人事データ一元化を目指しています
- Q: 「SmartHR」の導入によりANAグループが解消しようとしている具体的な問題は何ですか
- A: 紙や分散したシステムによる煩雑な業務を解消し、人事データの一元化を実現することが目的です
- Q: ANAグループが「SmartHR」を導入した背景にある旧システムの終了とは具体的にどのようなものですか
- A: 旧システムの終了に伴い、新たにクラウド人事労務ソフト「SmartHR」への移行が行われました
- Q: ANAグループが「SmartHR」導入で目指している人的資本経営とは具体的にどのようなものですか
- A: グループ全体の人事データを一元化し、人的資本経営を推進することが目的です