星野書房（所在地：東京都港区 https://silas.jp）は、自身も社会保険労務士であり社労士事務所の経営コンサルタントでもある 萩原京二（はぎわら・きょうじ）著『開業にも経営にも使える 社労士ビジネス大全』を2026年6月22日に発売します。 本書は、社労士として独立起業し年商1億円を実現した著者が、その後200以上の社労士事務所を支援するなかで体系化した「10年後も生き残る次世代型事務所経営の実践書」です。500ページを超える分量に、7つのSTEPと42のワークを収録。 IT企業などの発展により社労士の手続き業務が縮小する時代に、「外部人事部長」「外部CHRO」として高い付加価値を提供できるポジションを確立していくためのロードマップが、この一冊に凝縮されています。 『開業にも経営にも使える 社労士ビジネス大全』表紙 ■社会課題：変わらない50年と、急速に変わる競争環境 「人と組織」の専門家として、企業の健全な成長と従業員の安心・働きがいを両立させてきた社会保険労務士が誕生して、50年以上が経過しました。しかしこの50年間、社労士のビジネスモデルはほとんど変わっていません。「給与計算の代行」「社会保険手続きの代行」「労務相談への対応」を月額2万円から3万円の顧問料で、顧客数を増やすことで売上を伸ばすという労働集約型モデルが業界標準であり続けました。 しかしいま、この前提が根底から揺らいでいます。クラウド給与計算システムの普及により、企業が自ら給与計算できる環境が整いました。BPO企業は「月額1万円で手続き代行」という価格競争を仕掛け、AIは定型業務を次々と代替し始めています。 その結果、多くの社労士が同じ矛盾に直面しています。 ▶ 顧問先を増やしても、平均顧問料が下がり続ける ▶ 業務量だけが増え、所長の労働時間は週70時間を超える ▶ 利益率は下がり、「10年後も続けられるか」という不安が募る ▶ 休日は月4日、家族との時間もなく、それでも「もっとがんばらなければ」と追い立てられる ■課題を解決するには 本書では「第二創業」という概念を紹介しています。既存モデルの「リニューアル」ではなく、事務所の在り方そのものを「再定義」するという考え方が、出口のない忙しさから社労士を解放します。手続き屋から「外部人事部長」、さらには「外部CHRO（人事担当役員）」へ。顧問料は月額2〜3万円から12〜15万円、そして20〜30万円へ。顧客数は半分に、しかし年商は2倍。これは夢物語ではありません。「読む」だけでなく「実践する」ための地図として設計された本書は、一気に変えるのではなく、段階的に積み上げることで第二創業を実現する手順を示しています。 ■本書の特徴 ◆ 全国200以上の実在する社労士事務所の支援事例をもとにした、再現性の高いメソッド ◆ 7つのSTEP・42のワークで構成された、「読む本」ではなく「実践する地図」 ◆ 顧客数を半分に減らして年商2倍を実現した事務所の、具体的な転換プロセスを収録 ◆ 手続き屋・外部人事部長・外部CHROという3つの段階と、役割転換のロードマップを明示 ◆ 顧問料値上げを可能にする「ミッション・ビジョン・コンセプト」の策定方法を解説 ◆ 「合わない顧客」を断る勇気と、選別型マーケティングへの転換を具体的にサポート ◆ 独立開業を考えている社労士から、開業10年以上のベテランまで、すべての段階に対応 ■著者の想い 著者が大手企業勤務時代の28歳の頃、父親が詐欺に遭い3億円を失います。家族を支えようと完全歩合制の保険営業マンに転身するも、契約が獲得できずリストラ。保険会社在職中に取得していた社会保険労務士資格を頼りに独立起業。年商1億円を実現しました。 その後、社労士の経営コンサルタントとして200以上の事務所を支援するなかで、著者は繰り返し同じ光景を目にしました。真面目で誠実な社労士ほど、忙しさの罠にはまり、10年後も同じ場所で同じ悩みを抱えている。 「手続き業務の価値が下がっていく構造は、もう止められない。ならば、その変化を味方につけて、社労士本来の価値を高い次元で発揮できる場所へ移っていただきたい」。30冊以上の著書のなかで、もっとも分厚く、すべてを注ぎ込んだのが本書。500ページ超の地図が、あなたの事務所の10年後を変えます。 書籍の内容紹介各章のまとめとワークも充実 【著者紹介】 萩原 京二（はぎわら・きょうじ） 社会保険労務士 株式会社全就連代表取締役 大手企業に勤務していた28 歳のとき、父親が詐欺に遭い3 億円を失う。家族の生活を支えるために完全歩合の保険営業マンに転身するも、契約が獲得できずリストラされる。 保険会社在職中に取得した社会保険労務士資格で独立起業、年商１億円を実現して