◆ミドル世代の面接は「これからは頑張ります」だけでは通用しません。 AIが企業（採用人事）、応募者に浸透した 「再現性」が最も重視される要素になった これが、コロナ後の２大トレンドです。 AIに「この質問への回答を考えて」と投げると、たとえばこういう案を出してきます。 「時代の激変に合わせて、私というＯＳをアップデート済みです」 「アンラーニング（成功体験の棄却）を習慣化しています」 ……カッコよすぎて、普通はこれでは受かりません。 AIをフル活用しつつ、「自分の言葉」を加えて仕上げると、「受かる回答」になります。 また、実績があっても「ウチで再現できる？」という疑念を晴らさないと受かりません。 「再現できる？」と聞けば誰でも「できます」と答えるので、面接官はあの手この手で深掘りしてきます。対策していなければ回答に窮するのが普通です。 ではどうすればいいか？ 質問に込められた「意図」をしっかり見抜いて回答する。この大原則に立って、AI活用もしながら回答を練れば、「再現性」をしっかりと感じてもらうことができます。 応募者が聞かれたくないのは、ネガティブな要素についての質問です。 実績に自信がない／マネジメント経験がない・乏しい／転職回数が多い／ リストラされた／退職後のブランクが長い／人間関係が原因で退職した／ 年齢のわりに昇進が遅い／メンタル不調になったことがある etc. ミドル世代の場合、「これからは頑張ります」だけでは通用しません。 では打つ手なしかというと、そうではありません。それぞれの要素について、「これだけは伝えるべき」というポイントがあります。そこを押さえるのが効果的な打ち返し方なのです。 入試や資格試験とちがい、面接で聞かれる質問は９割は決まっています。 つまり、事前に対策ができる。それなのに、対策ゼロで臨む人が大半です。 対策をしっかりすれば、上位１割に入れるのです。 「AI回答そのまま」は、なぜ危険？ 「ＯＫ」「ＮＧ」の対比でよくわかる！ ■書籍概要 書名 《AI対応版》30代後半～40代のための転職「面接」受かる答え方 著者 中谷充宏 定価 2,200円（税込） 発売日 2026年7月13日 Amazon https://www.amazon.co.jp/dp/479807697X/ 楽天ブックス https://books.rakuten.co.jp/rb/18635700/ ※全国書店、ネット書店でお買い求めいただけます