◆若手世代の面接では、「すぐ辞めないか？」をシビアにチェックされます AIが企業（採用人事）、応募者に浸透した 「再現性」が最も重視される要素になった これが、コロナ後の２大トレンドです。 AIに「この質問への回答を考えて」と投げると、たとえばこういう案を出してきます。 「時代の激変に合わせて、私というＯＳをアップデート済みです」 「成功したやり方を『しくみ』にしました。御社でも半年以内に再現できます」 ……カッコよく、つい言ってみたくなりますが、普通はこれでは受かりません。 AIをフル活用しつつ、「自分の言葉」を加えて仕上げると、「受かる回答」になります。 また、実績があっても「ウチで再現できる？」という疑念を晴らさないと、20代後半ともなれば、受かりません。面接官はあの手この手で深掘りしてきます。対策していなければ回答に窮するのが普通です。 ではどうすればいいか？ 質問に込められた「意図」をしっかり見抜いて回答する。この大原則に立って、AI活用もしながら回答を練れば、「再現性」「若手らしいポテンシャル」をしっかりと感じてもらうことができます。 応募者が聞かれたくないのは、ネガティブな要素についての質問です。 短期間で退職した／転職回数が多い／実績が地味／上司がイヤで退職した／ （応募業種・職種の）経験がない・浅い／昇進が遅い／ メンタル休職したことがある／夫（妻）の都合で転職したい etc. 若手世代の場合、特に「すぐ辞めないか？」はシビアにチェックされます。 ではネガティブ要素があったら打つ手なしかというと、そうではありません。 それぞれの要素について、「これだけは伝えるべき」というポイントがあります。 そこを押さえるのが効果的な打ち返し方です。 入試や資格試験とちがい、面接で聞かれる質問は９割は決まっています。 つまり、事前に対策ができる。それなのに、対策ゼロで臨む人が大半です。 対策をしっかりすれば、上位１割に入れるのです。 AIをフル活用しつつ、「自分の言葉」で練り上げると「受かる回答」ができる。 ■書籍概要 書名 《AI対応版》20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方 著者 中谷充宏 定価 1,980円（税込） 発売日 2026年7月13日 Amazon https://www.amazon.co.jp/dp/4798076988/ 楽天ブックス https://books.rakuten.co.jp/rb/18635701/ ※全国書店、ネット書店でお買い求めいただけます