調査の背景 近年、DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速に伴う深刻なIT人材不足を背景に、文系出身者やIT未経験者を新卒エンジニアとして採用する企業が急増しています。 ヒューマンリソシア株式会社が発表した「ITエンジニアへの新卒就職動向レポート（2025年6月発表）」によると、現在、新卒ITエンジニアの62.2％が理系以外の学部（文系など）出身者であり、IT未経験者の採用・育成が業界のスタンダードとなりつつあります。 こうした「前提知識を持たない状態」からのスタートが増えるなか、4月の入社後に始まる新人研修のスピードや難易度に苦労する新入社員も少なくありません。企業側にとっても、短期間の一括研修だけでエンジニアを育成する従来の方法は見直しを迫られており、入社前の「内定期間」をいかに有効活用するかが、早期戦力化や離職防止の鍵を握るようになっています。 そこで当社では、2024年度より新人研修期間中のITエンジニアに対し、入社前の学習状況や、今感じている内定者教育の必要性についての本音を探る調査を開始いたしました。2026年度の結果を報告いたします。 *新卒ITエンジニア 内定期間の学習に関する定点調査2025 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000075.000080678.html *新卒ITエンジニア 内定期間の学習に関する定点調査2024 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000080678.html 調査概要 調査主体：株式会社SEプラス 調査対象：2026年度入社の新人ITエンジニア108名 調査実施時期：2026年5月29日～6月4日 調査結果サマリー 新人ITエンジニアの79.6％が「内定期間中の学習はやっておくべき」と回答 IT未経験者の69.8%が、新人研修カリキュラムに「苦労している」と回答。一方で“基礎知識”があるだけで負担は激減 内定期間中にやっておくべき学習内容、圧倒的1位は「IT用語や仕組みなどの基礎知識（86.0%）」 自主学習の一番のハードルは「何をどこから勉強すればよいのか分からないこと」 望ましい学習方法は「eラーニング」が3年連続1位。一方で「講師あり研修」が1.8倍に急増 調査結果 （1）新人ITエンジニアの79.6％が「内定期間中の学習はやっておくべき」と考えている 図1：新人ITエンジニアにおける「内定期間中の学習」に対する意識（n=108） 新人研修期間中のITエンジニアに、内定期間中の学習についてどのように考えるか聞きました。 やっておくべき25.9％、どちらかといえばやっておくべき53.7％（合計79.6％）と、約8割の新人が内定期間中の学習はやっておくべきだと考えていることが分かりました。 昨年度の結果からは2.6ポイント下がったものの、依然多くの新人エンジニアが内定期間中の学習を重視しています。 ・「やっておくべき」派の理由（入社後の精神的・時間的な余裕作り） 一度でも言葉を聞いたことがある状態（既視感）を作っておくことで、4月からの吸収力が大きく変わるという意見が多く見られました。プログラミングの実践よりも、「用語のインプット」や「基礎に触れる」レベルの学習が推奨されています。 ー内定期間中の学習を「やっておくべき」と考える理由（原文ママ）ー 「先に若干理解しておくことで学習がスムーズに進められるが、あまり力を入れすぎるとそこで力尽きる可能性もあると思うためほどほどがよい。」 「ITの基礎的な知識を頭に入れておくことで研修の内容を理解しやすくなると考えたからです。」 「専門用語を学習しておくだけでも、改めて学習した際に理解が容易になるため。」 ・「やる必要はない・どちらでもよい」派の理由（学生生活の優先） 「今しかできない学生生活を優先すべき」という意見が中心であり、学習したほうが楽になると分かっていつつも、卒業論文や最後の思い出作りとの間で葛藤する姿が浮き彫りになりました。 ー内定期間中の学習を「やる必要はない・どちらでもよい」と考える理由（原文ママ）ー 「学習するに越したことは無いと感じるものの、内定期間は学業が本業のため。」 「パソコンやタイピングに慣れておく程度の学習であればする必要があると思うが、内定時期は最後の学生の時間として学生らしく自由に過ごしたことに後悔はないため。」 「卒業論文など学生としてやらなければならないことが多いため」 （2）IT未経験者の69.8%が、新人研修カリキュラムに「苦労している」と回答。一方で“基礎知識”があるだけで負担は激減 図2：入社前のIT経験値別・新人研修カリキュラムの難易度（n=108） 新人研修カリキュラムの難易度を入社