【調査リリース】【働く人の本音調査2026 #1】社員が辞めた本当の理由――離職検討理由の1位は「評価への納得感」正社員500名調査
NQ スコア
84/100
N1 コンテンツ完全性
9
AI サマリー（NQ 加工済み）
セレクションアンドバリエーションが全国の正社員500名を対象に離職理由に関する調査を実施。離職検討の主因は「評価への納得感の欠如」で、評価面談の有無が離職意向に大きな影響を与えることが判明。
AI 分析
よくある質問
- Q: 離職を検討している社員の割合はどれくらいですか？
- A: 直近1年以内に離職を検討した社員は42.4%です。
- Q: 離職を考える主な理由は何ですか？
- A: 最も多い理由は「評価に納得できない」で38.7%、次に「給与水準への不満」が31.6%です。
- Q: 評価面談の時間は離職意向に影響しますか？
- A: はい。30分以上の面談を受けた社員の離職意向は17.8%と低く、面談の有無が重要な要因です。
- Q: この調査はどのような企業を対象にしていますか？
- A: 全国の20〜59歳の正社員500名で、従業員50名以上の企業に勤務する人が対象です。
- Q: 調査を実施した企業の特徴は何ですか？
- A: 組織・人事に特化したコンサルティングファームで、400社以上の人事制度改革を支援しています。