「情緒的価値」へのアプローチが、人材定着とパフォーマンスの向上に寄与!?

よくある質問

Q: セガXDが実施した「2025年度ゲーミフィケーションに関する意識調査」の対象者は何人で、そのうち従業員エンゲージメント関連の従事者は何人か？

A: セガXDが実施した調査の対象者は全国の20～50代男女ビジネスパーソン1,000人で、うち従業員エンゲージメントおよび組織文化醸成従事者は179人である。

Q: セガXDの本社所在地と代表取締役社長の氏名は何か？

A: セガXDの本社所在地は東京都新宿区であり、代表取締役社長執行役員CEOは谷英高である。

Q: 「2025年度ゲーミフィケーションに関する意識調査」で、EE向上施策を実施していると回答した担当者の割合はいくらか？

A: 従業員エンゲージメントおよび組織文化醸成従事者179人のうち、約7割にあたる69.8%がEE向上施策を実施していると回答した。

Q: 会社への好意度が高いビジネスパーソンと低い人の比較で、どの指標に有意差が見られたか？

A: 会社への好意度が高いビジネスパーソンは、転職意向の低さと個人目標の達成度の高さにおいて、好意度が低い人よりも有意に優位な結果であった。

Q: 「EEと情緒的価値の関連性」を調査した背景として、セガXDが注目した時期とその理由は何か？

A: セガXDは、多くの人が新しい職場で働き始める新生活の時期に合わせ、従業員エンゲージメントの向上を図るべく、2025年度に調査を実施した。