歓迎ムードの裏で進む新人の孤立が深刻化、新入社員の早期退職を防ぎたい上司が行うチェックリスト「新入社員を迎えた上司のための心得10か条」を公開

よくある質問

Q: 「新入社員を迎えた上司のための心得10か条」とは何ですか？

A: スコラ・コンサルトが公開した、新入社員の孤立を防ぎ早期離職を防止するための、上司向けの具体的な行動指針をまとめたチェックリストです。

Q: なぜ今、このようなチェックリストが必要なのですか？

A: 新入社員が「期待とのズレ」や「相談しづらさ」から孤立し、早期離職に至るケースが深刻化しているため、上司の関わり方を見直すことが急務だからです。

Q: このチェックリストを使うとどんな効果がありますか？

A: 上司が自身の行動を振り返り、新人が安心して本音を話せる関係を築くことで、エンゲージメントを高め、定着と活躍を促進する効果が期待できます。