【運送会社向け】「若手が集まる！未経験ドライバー採用成功の3つの鉄則」解説動画を公開｜株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング

よくある質問

Q: 船井総研SCが公開した動画の主な目的は何ですか？

A: 深刻な人手不足に悩む運送会社に対し、未経験者や若手層を確実に惹きつけ、即戦力化して定着させるための採用・教育の仕組みを提言することです。

Q: 動画で解説されている「3つの鉄則」とは何ですか？

A: 1.SNS広告（Instagram、YouTube、TikTok）を活用した接点づくり、2.採用特化型HPによる求職者の不安払拭、3.1〜3年の短期スパンによるキャリア・将来の見える化、の3点です。

Q: なぜ「即戦力の経験者」よりも「未経験者・若手層」の採用が重視されているのですか？

A: 経験者は他社での癖が強く自社の教育が浸透しにくい、早期離職に繋がりやすいといった課題がある一方、未経験者は自社の文化をスムーズにインストールしやすく、定着に繋がりやすいためです。

Q: 採用特化型HPではどのような情報を公開すべきとされていますか？

A: トラックに対する「大きくて怖い」というイメージを覆す車両紹介や、他社が公開していない手厚い教育制度、福利厚生などの情報を戦略的に見せることが重要とされています。

Q: 解説動画はどこで視聴できますか？

A: 専用のURL（https://logiiiii.sc.funaisoken.co.jp/documents/movie/yt_20260424/）から視聴可能です。