給与水準の引き上げ等人事制度の改正を実施
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三機工業は2026年4月より、中期経営計画に基づく人財戦略として人事制度を改正する。給与水準のベースアップと初任給引き上げを実施し、昇給率は前年度比9.47％となる。専門職向けの新たな役職「フェロー」や「リードスペシャリスト」を新設し、シニア層や転勤者の処遇も改善する。また、総合職の早期昇格を促進するため、同一グレード経験年数要件を撤廃する。
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よくある質問
- Q: 今回の人事制度改正の主な目的は何ですか？
- A: 従業員が安心して働きがいを持って働くことができる環境の整備と、中期経営計画における「変化に対応できる力」の向上です。
- Q: 給与のベースアップはどの程度ですか？
- A: 2025年度比で9.47％の昇給率となり、月額20,000円から40,000円のベースアップを実施します。