【社労士解説】給与を上げずに求人応募を増やす秘策。若者が惹かれる「特別休暇」の作り方と自社の魅力の打ち出し方を公開

よくある質問

Q: 給与アップ以外で求人応募を増やす具体的な方法はありますか？

A: 「アニバーサリー休暇」などの独自の「特別休暇」を創設することが有効です。これにより「社員を大切にしている」というメッセージを求職者に伝え、応募意欲を高めることができます。

Q: 現代の若者が企業選びで特に重視しているポイントは何ですか？

A: 給与水準だけでなく「自分の時間」を大切にする傾向が強く、休日数や有給休暇の取りやすさが企業選びの大きな判断基準となっています。

Q: 報道関係者向けの個別取材会はいつ開催されますか？

A: 2026年6月3日（水）の12:00から開催されます。電話またはオンライン形式での個別対応が可能です。

Q: 講師の小野純氏とはどのような人物ですか？

A: 特定社会保険労務士であり、累計400回以上の研修実績を持つ実務家です。「雇用クリーンプランナー」資格の監修・講師も務めています。

Q: 「雇用クリーンプランナー」とはどのような資格ですか？

A: クレア人財育英協会が展開する、雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格で、現在全国で750名以上が取得しています。