【社労士解説】「女性就活生には女性面接官」は短絡的？令和8年施行「就活セクハラ防止」における同性間ハラスメントの落とし穴を公開
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クレア人財育英協会が、令和8年施行の「就活セクハラ防止措置」における同性間ハラスメントのリスクと企業対策を解説する動画を公開し、6月に報道向け質問会を実施する。
AI 分析
よくある質問
- Q: 令和8年10月施行の「就活セクハラ防止措置」とは何ですか？
- A: 求職活動等におけるセクハラ防止を企業に義務付ける制度で、同性に対するハラスメントも対象に含まれることが指針で明記されています。
- Q: 「女性の就活生には女性面接官」という対策が短絡的とされる理由は？
- A: セクハラは異性間だけでなく同性間でも発生するため、面接官の性別を限定するだけでは根本的な解決にならないためです。
- Q: 企業が就活セクハラ対策で同時に求められることは？
- A: 指針に基づき、セクハラだけでなくパワハラやカスハラ（カスタマーハラスメント）を含めた包括的なハラスメント予防体制の構築が求められています。
- Q: 報道関係者向け個別質問会の開催概要は？
- A: 2026年6月1日（月）12時から、電話またはオンライン形式で開催されます。申込先はinfo@koyo-clean.comです。
- Q: 一般社団法人クレア人財育英協会とはどのような組織ですか？
- A: 2023年設立の、雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を行う組織です。