この書き方だと即アウト。130万円の壁 新ルールの判定例と落とし穴
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一般社団法人クレア人財育英協会が、メディア向けに「130万円の壁」新ルールの解説セミナーを4月15日に開催。通勤手当や賞与の扱いで扶養判定が変わる具体例や、実務で迷いやすいケースについて特定社会保険労務士が解説する。
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よくある質問
- Q: 一般社団法人クレア人財育英協会はどのような目的でいつ設立された組織ですか？
- A: 株式会社SAのグループ会社として、雇用や労務、ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開するために2023年に設立されました。
- Q: 今回開催される報道関係者・メディア向けイベントの主催者はどこで、いつ開催されますか？
- A: 主催者は一般社団法人クレア人財育英協会で、開催日時は2026年4月15日の12時00分からとなっています。
- Q: 本イベントで講師を務める小野純氏はどのような資格を持ち、どのような実績がありますか？
- A: 特定社会保険労務士であり、企業や教育機関等で累計400回以上のハラスメントや労務研修に登壇した実績を持っています。
- Q: 雇用クリーンプランナーの資格取得者は全国で何名を超えており、受講者の満足度は何パーセントですか？
- A: 資格取得者は全国で750名を超えており、自社アンケートによる受講満足度は93パーセントとなっています。
- Q: 130万円の壁の新ルールの判定においては、どのような要素によって結果が変わるとされていますか？
- A: 契約書の記載内容のほか、通勤手当や残業の扱い、また賞与の有無によって「OK」と「NG」の結果が変わります。