ミドルマネージャーのレジリエンスを高める「Wellness Growth Program」を提供開始
NQ スコア
73/100
N1 コンテンツ完全性
8
AI サマリー（NQ 加工済み）
株式会社琉球ウェルネスが、ミドルマネージャーを対象とした研修「Wellness Growth Program」を提供開始。9割以上がプレイング業務を担う管理職の「役割認知のズレ」と「レジリエンス不足」という課題を解消し、消耗せずに成果を出し続けることを目指す。
AI 分析データはまだありません。
よくある質問
- Q: 株式会社琉球ウェルネスが提供を開始する「Wellness Growth Program」の主な対象者は誰ですか？
- A: ミドルマネージャーやビジネスリーダーを対象としており、消耗せずに成果を出し続けるための実践的なプログラムです。
- Q: 「Wellness Growth Program」のプログラム概要における二つの大きな柱は何ですか？
- A: 前半の「役割認知のアップデート」と、後半の「レジリエンスの獲得」の二つがプログラムの柱となっています。
- Q: 琉球ウェルネスが本プログラムを開発するに至った背景にはどのようなミドルマネージャーの現状がありますか？
- A: 成長企業のミドルマネージャーの９割以上がプレイング業務を担い、構造的に役割過多や業務過多で消耗している現状があります。
- Q: プログラム後半で獲得を目指す「レジリエンス」について、このプログラムではどのように定義されていますか？
- A: レジリエンスを後天的に開発できるスキルと定義し、ダメージを受ける前に備える自分だけの回復プロトコルをデザインします。
- Q: 「Wellness Growth Program」において、プログラム終了後に行われる中長期的な支援には何がありますか？
- A: メンタリングや組織コンサルティング、ウェルネスオフサイトなどを通じて、気づきや変化を現場で定着させるまで伴走します。