GW明けから夏前にかけて顕在化する “若手離職の波” 若手定着のカギは「給与」から「職場環境・風通し・上司・制度」へ

よくある質問

Q: 「総務・人事・経理Week」の開催目的は何ですか？

A: バックオフィス部門が直面する課題解決や、人的資本経営、DX推進、若手定着などの最新トレンドを共有し、関連ソリューションを展示・紹介することです。

Q: なぜGW明けから夏前にかけて離職が増えるのですか？

A: 新入社員や若手社員が環境変化による疲れやストレスを感じやすく、入社直後の緊張が解ける時期であるため、離職検討の動きが静かに進む傾向があるからです。

Q: 若手の離職理由にはどのような変化がありますか？

A: 給与や待遇への不満だけでなく、職場環境、上司や同僚との人間関係、孤独感、相談相手の不在など、コミュニケーションや環境要因が重視されるようになっています。

Q: 企業が若手を定着させるために必要な施策は何ですか？

A: 風通しのよい組織づくり、上司のマネジメント力向上、社内コミュニケーションの仕組み化、納得感のある評価制度の設計など、環境改善へのアプローチが求められています。

Q: 展示会ではどのようなソリューションが紹介されますか？

A: 組織成長ソリューション、タレントマネジメントシステム、オフィス移転・リニューアルサービス、座席管理クラウド、パルスサーベイ型SaaSなどが紹介されます。