超実践型プログラミングスクール「RUNTEQ」を運営する株式会社RUNTEQ（本社：東京都千代田区、代表取締役：菊本 久寿）は、就活サポートの一環として行っていた人材紹介事業を分社化し、新たに株式会社RUNTEQ AGENT（本社：東京都港区、代表取締役：菊本 久寿、設立：2026年3月16日）を設立いたしました。 これに伴い、受講生の学習データを可視化する独自開発の仕組みを活かし、IT人材の採用・定着に特化した有料職業紹介サービス「RUNTEQ AGENT」の提供を2026年7月3日(金)より開始いたします。 「RUNTEQ AGENT」設立 サービスについてはこちら ■ RUNTEQ AGENT設立の背景 IT業界を取り巻く環境は今、量と質の両面で大きな転換点を迎えています。 経済産業省の推計では、クラウド・IoT・AIなどの「第3のプラットフォーム」市場の成長に伴い、2030年には国内で最大約80万人規模のIT人材が不足すると予測されており、現在もIT・通信分野の求人数は増加傾向が続いています。(※1) 一方で新卒エンジニアの採用市場においても苦戦を強いられる企業も多く、需給ギャップを背景にした採用難は年々深刻化しています。 こうした状況下、経験者採用の難化を受けて未経験エンジニアの採用に踏み出す企業も増えてきていますが、その最大の壁となっているのが「スキルや能力の見極めが難しい」という課題です。人柄や経歴に頼った採用判断では、企業・求職者双方にとってミスマッチのリスクを避けられません。 さらに、生成AIの普及によって現場で求められるスキルセットそのものも変化しており、コードを書く力だけでなく、AIを使いこなす力や上流工程での提案力、チームでのコミュニケーション力といった「ソフトスキル」の重要性が高まっています。 株式会社RUNTEQでは、これまで超実践型プログラミングスクール「RUNTEQ」の運営を通じて、「現場再現性」の高いカリキュラムをはじめ、独自のスキル評価システム「Skill Metrix」による技術力の可視化など、まさにこれらの市場課題に応える教育に取り組んできました。 この教育で培った「スキルを客観的に示す仕組み」と「自走できる人材を育てるノウハウ」を、就活サポートの枠を超えて人材紹介という形でより広く社会に還元するため、株式会社RUNTEQ AGENTを設立するに至りました。 ※１経済産業省 商務情報政策局 情報処理振興課 参考資料 （IT人材育成の状況等について ■RUNTEQ AGENTの特徴 ⚫︎独自開発の学習可視化ツールで、経歴や印象に依存した採用判断という課題を解消 RUNTEQでは、受講生の基礎的な技術力を測定する独自開発のツール「Skill Metrix」や、学習過程でのアウトプットを可視化する独自機能を提供してきました。 RUNTEQ AGENTでは今後、これらの学習データを人材紹介のプロセスにも活用できるよう拡張し、人柄や経歴に依存した推薦ではなく、スキルデータに基づいた採用判断を企業に提供することで、採用基準のばらつきというマッチングの課題解消を目指します。 ⚫︎採用後の育成までを見据えた支援体制で、教育コストという不安を解消 RUNTEQ AGENTによる採用支援に加え、研修サービス「RUNTEQ Business」やエンジニア育成プラットフォーム「RUNTEQ Growth AI」によって、採用から入社後の定着・活躍までを見据えた一気通貫の支援体制を強化していきます。 実務未経験人材の採用にあたって企業が抱える教育コストという不安を解消し、現場での即戦力化を支援します。 ⚫︎求職者に「武器」を持たせる伴走サポートで、実績不安に対する課題を解決 経歴や実務経験だけでは魅力を伝えにくい求職者に対し、個人の学習成果やアウトプットといった「武器」を可視化し、その活かし方までを伴走してサポートします。スキルや特性を数値化して不足している部分を明確にした上で、必要に応じてコーチング型のサポートも行い、求職者自身の自己理解と行動変容を促します。これにより、実績面でのアピールが難しい人材に対しても、企業に説得力のある形で魅力を伝えることができます。 ■代表取締役 菊本 久寿からのコメント RUNTEQ代表 菊本 久寿 RUNTEQは創業以来、『自走できるエンジニアを育てる』ことを理念に、現場で通用する実践型の教育に取り組んできました。人材紹介という新たな挑戦も、この理念の延長線上にあります。 これまで、卒業生からは『自身の実力をうまく企業に伝えられない』という声を、そして企業からは『未経験者やポテンシャル層の実力を正しく見極めるのが難しい』という声を、それぞれ数多く受け取ってきました。 私たちが株