LMS（学習管理システム）、タレントマネジメントシステム、教育コンテンツを活用し、企業の人財戦略課題を解決するソリューションを提供する株式会社レビックグローバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：柏木 理、以下「レビックグローバル」）は、タレントマネジメントシステム「SmartSkill HCE（スマートスキル エイチシーイー）」に、「AIキャリアアドバイザー」機能を新たに実装したことをお知らせいたします。 本機能は、多くの企業が直面する「スキル定義の複雑さやデータ不足によるタレントマネジメントの形骸化」という壁を、AIの力で打破する画期的なシステムです。人事データやスキル定義が整っていない段階でも、AIとの対話や簡易診断によって社員の「今の心境や本音」に基づいた最適なキャリアパスを提示。さらに、多機能型LMS「SmartSkill Campus」との連動により、導き出された成長プランからその場で具体的な学びのアクションへと直結させ、企業の人的資本経営とリスキリングを力強く加速させます。 開発の背景：タレントマネジメント「形骸化」の壁を、AIで打破 近年、人的資本経営の推進やリスキリングへの関心が高まる中、多くの企業がタレントマネジメントシステムを導入し、社員のスキル診断やキャリア支援への取り組みを模索しています。 しかしその一方で、導入現場からは「ジョブやグレード毎のスキル定義が複雑で、制度設計や個人への紐づけに膨大な時間を要してしまう」「現場でのスキル評価基準にバラつきや主観が入り、データの確からしさに疑問が残る」といった声が多く、本格的な運用の手前で停滞・形骸化してしまうケースが少なくありません。 また、数ヶ月から数年かけて蓄積した「過去のデータ」に基づく機械的なマッチングだけでは、日々変化する社員の「今の心境や状態、キャリアへの本音」をリアルタイムに反映できず、主体的な学びや次へのチャレンジに繋がりにくいという根本的な課題もありました。 こうした課題を解決するため、レビックグローバルは「入り組んだ事前設定」や「第三者による個別評価」を一切必要としない、全く新しいキャリア支援のアプローチを開発いたしました。社員が手軽に、今の直感を重視して動かせるAIとの対話を通じて、個人の「ありたい状態」を引き出し、その場で具体的な学びのアクションへと直結させることで、形骸化しない真のキャリア自律支援を実現します。 「AIキャリアアドバイザー」の機能紹介 本機能は、社内の人財データやスキル定義の整備状況を問わず、あらゆる企業が導入したその日から最適な形で活用できるよう、2つの実践的なアプローチを搭載しています。 ＜１＞ データなし・事前設定なしで始める「簡易診断・AI対話」 人財データや複雑なスキル定義が揃っていない初期段階の企業でも、導入したその日から社員が手軽に利用を開始できる仕組みです。 AIによる現状把握と補完 人事データが不足し分析が困難な場合でも、AIが本人の現状を把握する選択式の「簡易診断」を実施します。さらに、選択式だけでは把握しきれない詳細な状況をAIとの対話（チャット）で補完します。 直感的に選べる4つの診断 画面上から「価値観診断」「スキル診断」「ロールモデル診断」「AIエージェント診断」の4つのアプローチを選択でき、手軽に自身の現状を把握しながら、主体的・自律的なキャリア形成に活かすことができます。 多機能型LMS「SmartSkill Campus」での学びへ即時連動 診断結果をもとに、成長を促す推奨プランが提示され、多機能型LMS「SmartSkill Campus」上での具体的な学びのアクション（講座受講など）へとその場でシームレスに導きます。 ＜２＞データありで始める「詳細ギャップ分析」 「SmartSkill HCE」内に、スキル状況や資格、キャリア履歴、プロジェクト経験などの人財データが登録されている場合、そのアセットを最大限に活かした高精度なシミュレーションを行います。 客観データに基づく精密な「ギャップ分析」 選択した希望キャリアや社内のロールモデルの要件と、自身の現在のスキル状況をAIが比較し、不足しているスキルやコンピテンシー、資格を数値（ギャップ）としてわかりやすく可視化します。 AIキャリアアドバイザーによる詳細アドバイス 算出されたギャップや所属歴・プロジェクト経験などのデータをもとに、AIキャリアアドバイザーが現状の強みや次に伸ばすべき方向性を「要約」と「詳細」の具体的な文章で精緻に解説・提示します。 戦略的な人財育成への活用 可視化された不足スキルや、AIが提案する学習プラン（成長プラン）をもとに、受講者は迷うことなく次へのステップへと踏み出すことができます。 「AIキャリアアドバイ