パーパスとバリューを軸に、人にしかできない価値を生み出そう
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2026年4月1日、株式会社レゾナックは本社採用新入社員114名の入社式を執り行いました。CEOの髙橋秀仁は新入社員に対し、同社のパーパス「化学の力で社会を変える」と4つのバリューを大切にし、自らの志を持ち、仲間と共創しながら人にしかできない価値を生み出すよう呼びかけました。AIの進化が進む現代において、志を持つこと、価値判断をすること、共創によるイノベーション創出が人間にしかできない仕事であると強調しました。髙橋CEOは、レゾナックが社員自身の人生のパーパスを実現する「乗り物」となることを期待しています。
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よくある質問
- Q: レゾナックの新しいパーパスは何ですか？
- A: 「化学の力で社会を変える」を核とし、2026年に「人々が幸せに暮らせる社会と美しい地球を次世代に手渡すために共創し」という一文が追加されました。
- Q: AI時代における「人ならではの価値」とは何ですか？
- A: 髙橋CEOは、1.志（パーパス）を持つこと、2.価値判断（バリュー）をすること、3.共創によりイノベーションを生み出すこと、の3点を挙げています。
- Q: レゾナックが掲げる4つのバリューとは？
- A: 「プロフェッショナルとしての成果へのこだわり」「枠を超えるオープンマインド」「機敏さと柔軟性」「未来への先見性と高い倫理観」の4つです。