指摘を成長の糧に変換する、フィードバックを受ける技術（コーチャビリティ）研修をリリース：社員研修のリスキル

よくある質問

Q: コーチャビリティ研修の主な目的は何ですか？

A: フィードバックを拒絶せず前向きに受け止める能力（コーチャビリティ）を向上させ、他者からの助言を自己の成長や行動変容に繋げることです。

Q: この研修で習得できる具体的なスキルは何ですか？

A: 拒絶の心理的メカニズムの理解、感情と事実を切り分ける技術、質問や報告を習慣化して行動変容を継続する手法などが習得できます。

Q: 研修の対象者はどのような層ですか？

A: 新入社員、若手社員、中堅社員など、組織内でフィードバックの受け手となる全ての階層が対象です。

Q: 研修カリキュラムにはどのような特徴がありますか？

A: 「24時間以内の行動原則」や「感情が動いた瞬間のセルフマネジメント」など、学んだことを即座に実務へ落とし込むための実践的なステップが含まれています。

Q: 運営会社である株式会社リスキルの特徴は何ですか？

A: 全てのビジネス研修が料金一律の明瞭な価格設定であり、講師派遣から教材準備までを包括的に支援するフルサポート体制を整えています。