自ら仕事を探し・創る社員に。主体性を引き出す「指示待ち脱却研修」をリリース：社員研修のリスキル
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よくある質問
- Q: 指示待ち脱却研修の主な目的は何ですか？
- A: 新入社員や若手社員が指示を待つ受動的な姿勢を脱し、自ら仕事を探し、創造し、自律的に行動できる人材を育成することです。
- Q: この研修はどのような企業に適していますか？
- A: 若手社員の主体性不足や、失敗を恐れて行動できないといった課題を抱える企業、組織全体の生産性向上を目指す企業に適しています。
- Q: 研修時間はどのくらいですか？
- A: 本プログラムは3時間の研修で、思考法と行動習慣を習得することを目指します。