「企業の新卒採用実態調査2026」の分析結果を発表
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズと株式会社日経BPが共同で「企業の新卒採用実態調査2026」を実施し、その分析結果を発表した。調査対象は従業員100名以上の企業の人事部門で採用に携わる正社員。主な結果として、約6割の企業が新卒採用の目標達成に苦戦し、採用が長期化している。一方で、約75%の企業が新卒採用を会社の発展に重要と認識しているが、約66%は現行の採用方法の見直しが必要だと考えている。今後は新卒採用とキャリア採用を組み合わせる企業が増加する傾向にある。また、新入社員の育成・マネジメントに課題を感じる管理職が約6割から約3分の2に上る。企業は初任給引き上げや内定者フォロー強化に加え、約4割が採用プロセスにAIを活用している。これらの結果は、新卒採用が依然重要であるものの、採用環境の変化と現場の負担増により、採用方法や育成体制の見直しが急務であることを示唆している。
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よくある質問
- Q: 「企業の新卒採用実態調査2026」はどのような目的で実施されましたか？
- A: 新卒採用の現状や課題、採用構成の変化、採用施策の動向などを多角的に捉え、今後の新卒採用のあり方を探ることを目的としています。
- Q: 新卒採用において、企業はどのような課題に直面していますか？
- A: 約6割の企業が計画人数または必要人数の達成に苦戦しており、新卒採用が長期化しているという課題に直面しています。
- Q: 将来の採用構成について、企業はどのように変化していくと見られていますか？
- A: 現在は新卒採用中心の企業が多いものの、今後は新卒採用とキャリア採用（中途採用）を組み合わせた採用構成へと移行する企業が増える傾向が見られます。
- Q: 新卒採用後の育成やマネジメントに関して、企業はどのような課題を抱えていますか？
- A: 新入社員の育成に時間や人員を十分に割けないと感じている管理職が約3分の2、新入社員のマネジメントに難しさを感じている管理職が約6割にのぼり、採用後の育成やマネジメントの負担が高まっている可能性があります。
- Q: 新卒採用の現場では、採用手法の見直しや新たな施策としてどのような取り組みが進められていますか？
- A: 初任給の引き上げや内定者フォローの強化に加え、採用プロセスへのAI活用も広がりつつあり、いずれかのAI施策を導入している企業は約4割となっています。