「企業の新卒採用実態調査2026」の分析結果を発表
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズと株式会社日経BPが共同で「企業の新卒採用実態調査2026」を実施し、その分析結果を発表した。調査対象は従業員100名以上の企業の人事部門で採用に携わる正社員。主な結果として、約6割の企業が新卒採用の目標達成に苦戦し、採用が長期化している。一方で、約75%の企業が新卒採用を会社の発展に重要と認識しているが、約66%は現行の採用方法の見直しが必要だと考えている。今後は新卒採用とキャリア採用を組み合わせる企業が増加する傾向にある。また、新入社員の育成・マネジメントに課題を感じる管理職が約6割から約3分の2に上る。企業は初任給引き上げや内定者フォロー強化に加え、約4割が採用プロセスにAIを活用している。これらの結果は、新卒採用が依然重要であるものの、採用環境の変化と現場の負担増により、採用方法や育成体制の見直しが急務であることを示唆している。
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よくある質問
- Q: 「企業の新卒採用実態調査2026」はどのような企業を対象に実施されましたか？
- A: 従業員規模100名以上の人事部門で採用領域に携わっている正社員を対象に実施されました。
- Q: 新卒採用において、多くの企業がどのような課題に直面していますか？
- A: 約6割の企業が、計画人数または必要人数の達成に苦戦しており、新卒採用が長期化しているという課題に直面しています。
- Q: 将来の採用構成について、どのような変化が見込まれていますか？
- A: 現在は新卒採用中心の企業が多いものの、今後は新卒採用とキャリア採用（中途採用）を組み合わせた採用構成へと移行する企業が増える傾向が見られます。
- Q: 新卒採用後の育成やマネジメントに関して、どのような課題が明らかになりましたか？
- A: 新入社員の育成に時間や人員を十分に割けないと感じている管理職が約3分の2、新入社員のマネジメントに難しさを感じている管理職が約6割にのぼるという課題が明らかになりました。
- Q: 企業は新卒採用の難化や育成負担の増加に対して、どのような対策を進めていますか？
- A: 初任給の引き上げや内定者フォローの強化に加え、採用プロセスへのAI活用も広がりつつあり、約4割の企業がいずれかのAI施策を導入しています。