【中小企業の中途採用調査】経験者採用はコスト高、若手未経験者は定着率で優位な傾向

よくある質問

Q: 経験者採用と若手未経験者採用の主な違いは何ですか？

A: 経験者採用は即戦力への期待が強く、若手未経験者採用は長期的な定着や組織への新しい刺激が期待されています。

Q: 採用後の活躍評価に差はありますか？

A: 経験者で73.5％、若手未経験者で71.0％が「期待通り以上」と回答しており、大きな差はありません。

Q: 採用コストはどちらが高いですか？

A: 53.5％の企業が経験者採用の方がコストが高いと回答しており、経験者採用の方が費用負担が大きくなる傾向があります。

Q: 定着率についてはどのような結果が出ていますか？

A: 36.5％の企業が若手未経験者の方が定着率が高いと回答しており、若手未経験者に優位性が見られます。

Q: この調査の対象企業はどのような規模ですか？

A: 従業員数1,000名以下の中小企業を対象に実施されました。