直近3年以内で未経験者を中途採用の対象に含めていた企業の割合は？

全体の51.9％が未経験者や経験の浅い人を採用対象に含めていました。

中小企業が若手未経験者の採用を始めた主な理由は何ですか？

最も多かったのは「人材不足が深刻だった」（33.5％）で、次いで「経験者の応募が集まらなかった」（33.0％）でした。

「育成に時間がかかる」（41.5％）、「戦力化できるか不安」（39.0％）、「現場負担が増える」（38.0％）などの育成や受け入れに関する懸念が上位に挙がりました。

「ほとんど問題なかった」（16.5％）と「思ったより大変ではなかった」（40.0％）を合わせ、合計56.5％の企業が事前の不安と比べて負担は小さかったと回答しています。

「研修・勉強会を実施した」（40.5％）が最多で、「マニュアル・手順書を整備した」（30.5％）、「メンター・バディ制度を設けた」（26.5％）などが続きました。

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ラグザス株式会社の調査によると、中小企業において経験者採用難を背景に「若手未経験者採用」が広がっている。採用企業の56.5%が事前の懸念より負担が小さかったと回答し、66%が継続に前向きである。

Q: 直近3年以内で未経験者を中途採用の対象に含めていた企業の割合は？: A: 全体の51.9％が未経験者や経験の浅い人を採用対象に含めていました。
Q: 中小企業が若手未経験者の採用を始めた主な理由は何ですか？: A: 最も多かったのは「人材不足が深刻だった」（33.5％）で、次いで「経験者の応募が集まらなかった」（33.0％）でした。
Q: 若手未経験者を採用する前に企業が抱えていた不安は何ですか？: A: 「育成に時間がかかる」（41.5％）、「戦力化できるか不安」（39.0％）、「現場負担が増える」（38.0％）などの育成や受け入れに関する懸念が上位に挙がりました。
Q: 若手未経験者を実際に採用してみた後の企業の感想はどうでしたか？: A: 「ほとんど問題なかった」（16.5％）と「思ったより大変ではなかった」（40.0％）を合わせ、合計56.5％の企業が事前の不安と比べて負担は小さかったと回答しています。
Q: 未経験者を受け入れるために企業はどのような体制を整備しましたか？: A: 「研修・勉強会を実施した」（40.5％）が最多で、「マニュアル・手順書を整備した」（30.5％）、「メンター・バディ制度を設けた」（26.5％）などが続きました。