【東京プライド2026・意識調査】代々木公園で約4,340名の本音を可視化。約4割が職場での「居心地の悪さ」を実感

よくある質問

Q: ランスタッドは東京プライド2026で何を実施しましたか？

A: レインボーグッズ（ネックストラップとフォンタブ）の無料配布と、「社会への実感」と「働く現場での居心地」を問うシール投票形式のアンケート調査を実施しました。

Q: アンケートの回答者数は何名でしたか？

A: 合計約4,340名の方々に回答をいただきました。

Q: アンケートの結果から見えた課題は何ですか？

A: 全体の約4割（39.1％）が「いまの職場（日々の生活）では等身大の自分でいられていない」と感じており、社会の平等への進展を感じている人の中にも職場で居心地の悪さを感じている人が多くいることです。

Q: 職場でインクルーシブな環境を作るメリットは何ですか？

A: 多様な人材を惹きつけるだけでなく、その人たちに力を与え、会社への定着と活躍につながり、結果として社会全体を変えていく力になるとランスタッドは考えています。

Q: プライド月間に関連してランスタッドはどのような情報を発信していますか？

A: コンテンツサイト「キャリアHUB」にて、社内外のLGBTQI＋当事者やアライ計4名のリアルな声を通じた特別インタビュー記事「虹色が消えたあとの、職場で。――理想と、社会と、私たちのあいだで」を公開しています。