兼務人事の負担軽減「自社の採用担当のような存在」に。株式会社サンコウ・トータル・サービスの導入事例を公開しました。

よくある質問

Q: 株式会社サンコウ・トータル・サービスが採用活動において抱えていた主な課題は何ですか？

A: 採用担当者が他の業務を兼務しており、新卒とアルバイトの採用を並行して進めることに負荷がかかっていた点です。具体的には、求人出稿から面接、内定までの各工程に時間がかかり、応募後の初動対応の遅れによる機会損失、ATS未導入による採用状況の全体像の把握の困難さ、媒体選定や求人改善における採用ノウハウ不足がありました。

Q: アールナインは株式会社サンコウ・トータル・サービスに対して、具体的にどのような採用支援を行いましたか？

A: オンラインでの一次面接代行（人物要件のすり合わせ、面接シート作成、フィードバック）、応募後すぐに面接につなげられる体制構築（候補者自身が面接日を選択できる仕組み）、進捗管理表の作成・運用、月2回の定例ミーティング、Slackを活用した日々の連携、求人票の改善提案、媒体担当者との連絡調整代行、ダイレクトリクルーティングの導入提案などを行いました。

Q: 株式会社サンコウ・トータル・サービスの採用担当者は、アールナインの支援をどのように評価していますか？

A: 「自社の採用担当のように安心して任せられる存在」と高く評価しています。一次面接の対応が丁寧で、求める人物像を汲み取ってくれたこと、合わない候補者についても理由をフィードバックしてくれたことで、二次面接では「会いたい人だけ」に絞られ、無駄のない選考ができるようになったと述べています。

Q: アールナインの採用代行（RPO）サービスは、どのような特徴を持っていますか？

A: 1500名以上の採用プロフェッショナルの中から、企業の課題に最適なチームを編成し、戦略から実務まで採用活動を支援するサービスです。新卒・中途採用を問わず800社を超える支援実績があり、大手企業への支援実績も豊富です。

Q: 株式会社サンコウ・トータル・サービスがアールナインの支援を受けることで、どのような効果がありましたか？

A: 採用担当者の負担軽減と品質向上が実現しました。一次面接の代行により、二次面接に進む候補者が絞られ、無駄のない選考が可能になりました。また、応募後の初動対応が早まり、機会損失が減少し、進捗管理表の運用により採用状況の「見える化」が進みました。