兼務人事の負担軽減「自社の採用担当のような存在」に。株式会社サンコウ・トータル・サービスの導入事例を公開しました。

よくある質問

Q: 株式会社サンコウ・トータル・サービスが採用活動で抱えていた主な課題は何ですか？

A: 採用担当者が他の業務を兼務しており、新卒とアルバイトの採用を並行して進めることに負荷がかかっていた点です。具体的には、求人出稿から面接、内定までの各工程に時間がかかり、応募後の初動対応が遅れることで機会損失が発生していました。

Q: 株式会社アールナインは、株式会社サンコウ・トータル・サービスに対してどのような支援を行いましたか？

A: オンラインでの一次面接代行、応募後すぐに面接につなげられる体制構築、進捗管理表の作成・運用、月2回の定例ミーティング、Slackを活用した日々の連携、求人票の改善提案、媒体担当者との連絡調整代行など、採用活動の幅広い工程を支援しました。

Q: 株式会社サンコウ・トータル・サービスの採用担当者は、アールナインの支援をどのように評価していますか？

A: 「自社の採用担当のように安心して任せられる存在」と高く評価しており、一次面接の対応や情報共有のスムーズさ、応募後の迅速な対応によって、無駄のない選考と機会損失の削減につながったと感じています。

Q: ATS（採用管理システム）未導入の企業に対して、アールナインはどのような工夫をしましたか？

A: ATS未導入の企業向けに、進捗管理表を作成・運用し、採用状況の「見える化」を図りました。これにより、候補者の状況把握や誰がどこまで対応しているかの把握が容易になり、状況把握のスピードアップに貢献しました。

Q: 警備業という特性上、株式会社サンコウ・トータル・サービスが特に課題としていた採用活動の側面は何ですか？

A: 安心や信頼を重んじる警備業の採用文化から、「一度は会って判断したい」というニーズがあり、対面による一次面接にかかる時間の捻出が特に大きな課題となっていました。アールナインはオンラインでの一次面接代行でこの課題に対応しました。