“経営者としての時間”を生む「人事部外注」という合理的な選択。リノベーション事業を展開する株式会社レベルの導入事例を公開しました。
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AI サマリー（NQ 加工済み）
株式会社アールナインが、株式会社レベルへの採用代行（RPO）「人事ライト」の導入事例を公開しました。採用担当を外注することで、経営者の時間創出と理想的な人材獲得を実現しました。
AI 分析
よくある質問
- Q: 株式会社レベルが抱えていた採用の課題は何ですか？
- A: 経営者自らが採用実務を兼務しており、1年半広告費をかけても求める専門人材（施工管理兼営業）が採用できず、本業を圧迫していました。
- Q: アールナインの「人事ライト」導入の決め手は何ですか？
- A: 自社で専任担当を雇うコスト（実質35万円以上）に比べ、月額22万円（税込）でプロの知見を活用できる「人事部外注」の合理性が決め手でした。
- Q: 人事ライト導入後、どのような成果がありましたか？
- A: 社外人事部としての伴走支援により、経営者の時間を創出しながら、理想とする人材を100％のマッチングで採用することに成功しました。