【アーカイブ配信開始】森永製菓が挑んだ「キャリア自律」の全貌│プロティアン・キャリアで進めたJTC変革のリアル
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プロティアン・キャリア協会は、森永製菓が「キャリア自律」をテーマに開催したセミナーのアーカイブ配信を開始。120年企業である同社が全社員を対象に実施したキャリア自律推進の具体的な施策、成果、そして現場の葛藤について語られた内容を無料で視聴できる。
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よくある質問
- Q: 森永製菓が「キャリア自律」の全社的な取り組みを開始した年とその位置づけは何ですか？
- A: 2022年を「キャリア自律元年」と位置づけ、全社員2,400名を巻き込んだ施策を開始しました。
- Q: 森永製菓がキャリア自律の取り組みを進める背景にある、2030年に向けたビジョンは何ですか？
- A: 2030年ビジョンとして「ウェルネスカンパニー」への脱皮を掲げて取り組みを進めています。
- Q: 森永製菓のキャリア自律の施策において、土台作りのために社長から全社員へ何が配信されましたか？
- A: 当時の代表取締役社長自らがキャリア自律の意義を語る、5分間の動画が全社員へ配信されました。
- Q: 森永製菓では、社員が自律すると離職が増えるという懸念に対してどのような考え方を提示しましたか？
- A: 自律した社員が増えるほどマネジメントは容易になるという、逆転の発想を提示しました。
- Q: 森永製菓が上司向けに実施したワークショップの名称と、それによって目指したリーダー像は何ですか？
- A: 「キャリア支援ワークショップ」を実施し、部下の心理的成功を支える「伴走型リーダー」を目指しました。