【HR総研分析】2025年度「新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポート：傾向と対策を公開

よくある質問

Q: 2025年度新入社員のエンゲージメント合同調査に参加した企業の数と新入社員の人数はそれぞれどのくらいですか？

A: この合同調査には35社が参加し、合計で844名の新入社員が調査の対象として参加しました。

Q: 新入社員の定着を左右する要因は、年次が進むにつれてどのように変化するとレポートで分析されていますか？

A: 新入社員の段階では「会社支援」が重要であり、年次が進むと「自律性・処遇」へと重要指標が変化します。

Q: エンゲージメント合同調査の結果サマリーにおいて、大企業の新入社員にはどのような傾向とリスクが指摘されていますか？

A: 大企業の新入社員は満足度が高い一方で「残留意図」が低く、早期離職のリスクがあることが指摘されています。

Q: 本調査で用いられたエンゲージメントサーベイツールである「エンゲージメントコンパス」の監修者は誰ですか？

A: 国内エンゲージメント研究の第一人者である、学習院大学の守島基博教授がこのツールを監修しています。

Q: 2025年度新入社員のエンゲージメント合同調査の調査期間は、具体的にいつからいつまで実施されましたか？

A: 調査は2026年2月3日（火曜日）から2026年2月27日（金曜日）までの期間に実施されました。