採用担当向けウェビナー「『良い人が来ない』要因は、口コミサイトによる『〇〇』にあり！母集団の質・量を劇的に改善させる方法とは？」を開催

よくある質問

Q: 本ウェビナーではどのような課題を解決することを目指していますか？

A: 近年の採用市場におけるスカウト返信率の低下や「良い人が採用できない」「応募が集まらない」といった深刻な母集団形成の課題に対し、候補者が応募前に行う「ある情報の裏取り」が志望度を左右する要因であることを解説し、その「負の連鎖」を断ち切る具体的なメソッドを公開します。

Q: このウェビナーはどのような企業におすすめですか？

A: 採用サイトからの応募が少ない企業、人材紹介や媒体に依存し採用コストが高騰している企業、スカウトの返信率低下に悩む企業、競合との条件競争から脱却し自社の魅力で選ばれたい企業、人事のリソースが限られており負担をかけずに採用手法を見直したい企業におすすめです。新卒採用・中途採用どちらも対象です。

Q: ウェビナーの開催日時、場所、参加費用について教えてください。

A: 2026年4月21日(火) 14:00～15:00にZoomでのオンライン開催です。参加は無料ですが、採用支援会社・ビジネスマッチング会社など競合他社の方の参加はご遠慮いただいております。

Q: ウェビナーでは具体的にどのような内容が学べますか？

A: 「良い人が来ない」要因として、なぜ広告費をかけても優秀な層が逃げてしまうのかを解説します。また、母集団の質・量を劇的に変える「AI採用社長」の活用術や、採用単価を下げながらマッチング率を向上させた成功事例について紹介します。

Q: 「AI採用社長」とはどのようなサービスですか？

A: 「AI採用社長」は、未知株式会社が開発する、社長の”人格・思考・記憶”を学習し、候補者からのあらゆる質問に24時間体制で回答する採用特化型AIチャットボットです。企業の公式情報だけでなく、社長の熱量やビジョンを伝えることで、口コミサイト等の外部情報に左右されない「納得感のある採用」を実現します。