すべての企業をウェルビーイング企業にアップグレードすることを目指す、株式会社PHONE APPLI（本社：東京都港区、代表取締役社長：大林 春彦）は、2026年5月22日、大手町三井ホール（東京都千代田区）を会場に、約300人の規模となる全従業員が参加する年に一度の社内表彰イベント「FY25 PA Award」を開催しました。本取り組みは、価値観を共有しながら、一人ひとりが自分らしく働き、力を発揮できる環境づくりを目指した社内実践の一環です。制度や施策だけでは浸透しにくい組織文化を、対話や体験を通じて実感できる形で育む取り組みとしています。 本年度は「PHONE APPLI UNITE ― 全員で次の景色へ ―」をメインテーマに掲げました。本ビジネスセッションでは、「ウェルビーイング経営の成功とは何か」をテーマに、幸福学研究者でありEVOL株式会社代表取締役CEOの前野マドカ氏をゲストに迎えた講演や、当社代表大林春彦とのクロストークを実施しました。 そのなかでウェルビーイングは、“自分らしく挑戦し、誰かとつながりながら未来を創っていく状態”として捉えられ、その考え方が全従業員に共有されました。 また、表彰プログラムでは、日々の挑戦や組織への貢献に対し、感謝と称賛の意を込めて受賞者を表彰しました。さらに懇親会では、動画コンテンツや参加型企画、健康促進施策などが展開され、従業員同士の交流が自然に広がり、楽しみながら理念や価値観を実感できる場となりました。 本イベントでは、当社第二の拠点である萩オフィスのメンバーも会場に集う一方、オンライン参加の仕組みを整備し、全従業員が参加できる形で実施しました。また、一部には社員の家族も参加し、多様な立場の人々が同じ場を共有する機会となりました。 こうした一連の取り組みを通じて、従業員同士のつながりが深められるとともに、次なる挑戦に向けた対話と共有の機会が生み出されました。 背景：形骸化するウェルビーイング経営への問いと、自社実践の重要性 近年、企業価値の源泉として人的資本への注目が高まり、従業員エンゲージメントやウェルビーイングを重視する経営が広がっています。一方で、制度やツールの導入だけでは、組織の一体感や価値観の浸透が十分に実現しないという課題も指摘されています。 当社では、多様な働き方の広がりに伴い、従業員同士の相互理解を促進し、一人ひとりの活躍を引き出すためには、「感謝と称賛」「対話」「協働」を起点に、従業員がいきいきと働き続けられる体験を組織文化として定着させる取り組みが重要であると捉えています。 こうした背景のもと、当社は「PA Award」を、一人ひとりの成果や挑戦、価値観に基づく行動を称賛するとともに、組織として大切にするカルチャーを共有し、部署や役割を超えたつながりと対話を促進する場として位置づけています。特に、人的資本経営の重要性が高まる今、制度だけでなく体験を通じた文化醸成の必要性が高まっていると捉えています。 テーマ「PHONE APPLI UNITE ― 全員で次の景色へ ― 」に込めた想い 今回、自ら手を挙げて集まった20人のPA Award実行委員会メンバーが、本Awardに対する思いを込めた案を出し合い、議論や投票を経て決定したこのテーマには、「社歴や部署といった境界を越えて、一つになり、次の景色を見に行こう」という希望が込められました。 また、本テーマに合わせて、今回のPA Awardの世界観を表すコンセプトは「パズル」。 ・パズルのようにピースが組み合わさることで、団結（UNITE）する ・全てのピースがそろうと、次の景色（絵）が見える というアイディアが盛り込まれています。 ロゴデザインは、それぞれの仕事や役割、個性が重なり合い、一つになる（UNITEする）状態を表現しています。個の独立性を保ちながらも、赤・緑・青の色の3原色が重なり、黒へと収束していく構造とすることで、その概念を視覚的に象徴化しています。多様な要素が交わることで新たな価値や広がりが生まれ、全員で次の景色へ進んでいく、そんなイメージを表現しています。 開催概要 名称：FY25 PA Award 日時：2026年5月22日（金）13:00～20:00 会場：大手町三井ホール テーマ：PHONE APPLI UNITE ― 全員で次の景色へ ― 対象：全従業員（オンライン参加含む） 構成：第1部 ビジネスセッション 1st Session：講演・クロストーク ・講演：前野マドカ氏（EVOL株式会社代表取締役CEO） ・クロストーク：前野マドカ氏×大林春彦 2nd Session：全従業員参加のグループトーク 第2部 PA Award表彰式 第3部 懇親会 第1部 ビジネスセッション 1st S