「新入社員が辞める」のは、Z世代のせいか、仕組みのせいか—離職率3%のパーソナルジムSTREAM、新卒入社半年で3名が店長に昇進

よくある質問

Q: パーソナルジム「STREAM」において、店長へ昇進するために提示されている3つの明確な数値基準は何ですか？

A: 契約率80%以上、客単価9万円以上、および店舗売上目標の達成を6ヶ月継続することの3項目が条件として開示されています。

Q: パーソナルトレーナー業界の深刻な離職率課題に対し、パーソナルジム「STREAM」が達成している離職率は何パーセントですか？

A: 業界の構造的課題や不透明なキャリアパスに対し、パーソナルジム「STREAM」は離職率3%を達成しています。

Q: 求人ボックスの求人統計データにおいて、パーソナルトレーナーの平均年収はいくらとされていますか？

A: 求人ボックス求人統計データによると、パーソナルトレーナーの平均年収は約385万円と推計されています。

Q: パーソナルジム「STREAM」の新人研修において、マニュアル型研修の代わりに取り入れられている特徴的な教育内容は何ですか？

A: 入社直後から店舗の経営数値の開示と利益構造の理解を研修に組み込み、自分の成果がどう利益に直結するかを理解させています。

Q: 2026年1月に代表・吉川大空氏の保持していた社内記録を更新した新卒スタッフは、何回連続契約を達成しましたか？

A: 入社半年の新卒スタッフが代表の保持していた30回連続契約の社内記録を更新し、44回連続契約を達成しました。