「新入社員が辞める」のは、Z世代のせいか、仕組みのせいか—離職率3%のパーソナルジムSTREAM、新卒入社半年で3名が店長に昇進
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AI サマリー（NQ 加工済み）
株式会社RIPPLEが運営するパーソナルジムSTREAMは、明確な数値基準に基づく昇進制度により離職率3%を実現。入社半年の新卒社員3名が店長に昇格した。
AI 分析
よくある質問
- Q: パーソナルジムSTREAMの離職率が低い理由は何ですか？
- A: 明確な数値基準に基づく評価制度と、コスト削減分を高い給与や福利厚生として現場に還元する仕組みがあるためです。
- Q: STREAMの店長への昇進基準はどのようなものですか？
- A: 契約率80%、客単価9万円、店舗目標達成の6ヶ月継続という明確な数値基準が設けられています。
- Q: 新入社員でも早く昇進できますか？
- A: はい、社歴不問の評価制度により、2025年度の新卒社員3名が入社半年で店長に昇進しています。