パーソルグループ、女性管理職比率29.4％、1カ月以上の男性育休取得率68.6％、ともに着実な進捗
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- パーソルグループ、女性管理職比率29.4％、1カ月以上の男性育休取得率68.6％、ともに着実な進捗
- パーソルホールディングスが2025年度のDEI推進実績を公表。女性管理職比率29.4%、男性育休取得率（1カ月以上）68.6%を達成。
- Source: PR TIMES
- Date: Tue Jun 02 2026 22:30:47 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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パーソルホールディングスが2025年度のDEI推進実績を公表。女性管理職比率29.4%、男性育休取得率（1カ月以上）68.6%を達成。
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- PR TIMES
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- Tue Jun 02 2026 22:30:47 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI サマリー（NQ 加工済み）
パーソルホールディングスが2025年度のDEI推進実績を公表。女性管理職比率29.4%、男性育休取得率（1カ月以上）68.6%を達成。
AI 分析
よくある質問
- Q: パーソルグループの女性管理職比率の目標は？
- A: 2033年度までに37％を目指しています。
- Q: 2025年度の男性育休取得率（1カ月以上）の実績は？
- A: 68.6％で、前年度比20.3ptの大幅な進捗となりました。
- Q: DEI推進のために新たに設置された役職は？
- A: 2025年4月にCGDO（Chief Gender Diversity Officer）が着任し、推進体制を強化しました。
- Q: 社員向けのDEI研修にはどのようなものがあるか？
- A: 全社員向けのe-learning研修や、管理職向けの「DEIマネジメント研修」などが実施されています。
- Q: パーソルグループが掲げるビジョンは？
- A: 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」を目指しています。