パーソルグループ、「Pride Action30」協賛へ
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パーソルグループが、LGBTQ+の働きやすい環境づくりを目指す「Pride Action30」への協賛を発表。多様性推進の取り組みを強化する。
AI 分析
よくある質問
- Q: パーソルグループが協賛した「Pride Action30」とはどのようなプロジェクトですか？
- A: 6月のプライド月間にあわせ、パナソニック コネクト株式会社と特定非営利活動法人プライドハウス東京が企画した企業連合プロジェクトです。100社以上の企業が連携し、LGBTQ+への理解と支援を示す30のアクションを通じて働きやすい環境づくりを目指します。
- Q: パーソルグループのLGBTQ+に関する主な取り組みは何ですか？
- A: DEIポリシーを掲げ、同性パートナーシップに係る福利厚生制度の導入、LGBTQ+専門の相談窓口設置、戸籍名と異なる通称名の利用などを行っています。
- Q: パーソルグループが「PRIDE指標2025」で評価された結果は？
- A: パーソルダイバーズがゴールド、パーソルキャリアがシルバー、パーソルホールディングスとパーソルテンプスタッフがブロンズをそれぞれ受賞しました。
- Q: パーソルグループのDEIポリシーはいつから開始されましたか？
- A: 2019年よりDiversity, Equity & Inclusion（DEI）ポリシーを掲げ、取り組みを推進しています。
- Q: 本プロジェクトへの協賛はいつから開始されますか？
- A: 2026年6月1日より開始されます。