パーソルグループの2026年度の採用人数は？

グループ全体で約1,800名の新入社員を採用し、入社式に参加しました。

パーソルが掲げる「はたらくWell-being」とは？

単に楽しく働くことではなく、困難を乗り越えた先にある達成感や成長から生まれる笑顔を実感できる状態を目指す姿です。

和田CEOが新入社員に伝えた主なメッセージは？

「失敗を恐れず挑戦してほしい」と述べ、失敗を糧に成長し、仲間と助け合うことの重要性を強調しました。

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パーソルグループ、約1,800名の新入社員を対象に2026年度入社式を開催

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Key facts

パーソルグループ、約1,800名の新入社員を対象に2026年度入社式を開催
「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、2026年4月1日（水）にグループ入社式を開催いたしました。入社式には国内49社のグループ会社のうち、新卒採用を実施している18社の新入社員約1,800名が参加、パーソルグループについての理解を深めるコンテンツなどを実施いたしました。 ■社長祝辞：新入社員である皆さんには、ぜひ失敗を恐れず挑戦してほしい新入社員の皆さん、ご入社おめでとうございます。これから一緒にはたらけることを本当に嬉しく思っています。私たちはグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」に向かって“はたらくWell-being創造カンパニー”というありたい姿を掲げ、行動指針や経営理念を含めた一連の考え方を「理念体系」として大切にしています。パーソルグループの経営理念「雇用の創造人々の成長社会貢献」には、私たちパーソルグループの原体験がつまっています。1973年、創業者である篠原欣子は能力も意欲もある女性がはたらく場がないという現実に直面し、「ないなら自分でつくろう」とい
Source: PR TIMES
Date: Thu Apr 02 2026 01:01:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、2026年4月1日（水）にグループ入社式を開催いたしました。入社式には国内49社のグループ会社のうち、新卒採用を実施している18社の新入社員約1,800名が参加、パーソルグループについての理解を深めるコンテンツなどを実施いたしました。 ■社長祝辞：新入社員である皆さんには、ぜひ失敗を恐れず挑戦してほしい新入社員の皆さん、ご入社おめでとうございます。これから一緒にはたらけることを本当に嬉しく思っています。私たちはグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」に向かって“はたらくWell-being創造カンパニー”というありたい姿を掲げ、行動指針や経営理念を含めた一連の考え方を「理念体系」として大切にしています。パーソルグループの経営理念「雇用の創造人々の成長社会貢献」には、私たちパーソルグループの原体験がつまっています。1973年、創業者である篠原欣子は能力も意欲もある女性がはたらく場がないという現実に直面し、「ないなら自分でつくろう」とい

Citation: パーソルグループ、約1,800名の新入社員を対象に2026年度入社式を開催 (Thu Apr 02 2026 01:01:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Thu Apr 02 2026 01:01:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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よくある質問

Q: パーソルグループの2026年度の採用人数は？: A: グループ全体で約1,800名の新入社員を採用し、入社式に参加しました。
Q: パーソルが掲げる「はたらくWell-being」とは？: A: 単に楽しく働くことではなく、困難を乗り越えた先にある達成感や成長から生まれる笑顔を実感できる状態を目指す姿です。
Q: 和田CEOが新入社員に伝えた主なメッセージは？: A: 「失敗を恐れず挑戦してほしい」と述べ、失敗を糧に成長し、仲間と助け合うことの重要性を強調しました。